單獨簽訂試用期合同合法嗎?
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單獨簽訂試用期合同的行為合法。但是試用期限和試用工資的約定必須合法。如果勞動合同期限是三個月到一年的，試用期不能超過一個月；如果勞動合同期限是一到三年的，試用期不能超過二個月；如果勞動合同期限是三年以上的，試用期不能超過六個月；并且試用期工資不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。
單獨簽訂試用期合同，是合法的。但是試用期限和試用工資的約定必須合法。如果勞動合同期限是三個月到一年的，試用期不能超過一個月；如果勞動合同期限是一到三年的，試用期不能超過二個月；如果勞動合同期限是三年以上的，試用期不能超過六個月；并且試用期工資不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。
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單獨簽訂試用期合同合法么？用人單位單獨簽訂試用期合同的行為不合法，根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位可以與勞動者約定試用期，但是只能約定一次試用期，并且如果勞動合同只約定了試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
2020.06.28 128 -
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可以單獨簽訂試用期合同嗎？用人單位與勞動者能單獨簽訂試用期合同，之后依法簽訂正式的勞動合同，但勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。而對于三年以上固定期限和無
2020.11.26 142
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單獨簽訂試用期合同合法嗎
司法實踐中大量用人單位為了避免與勞動者訂立勞動合同，往往在招用勞動者時與勞動者簽訂一個單獨的試用合同，期限一般為三個月到六個月不等，在試用期合同期滿后再決定是否正式聘用該勞動者。用人單位這樣做的目的往
2022-04-28 15,340 -
單獨簽訂試用期合同合法嗎？
單獨簽訂試用期合同的行為合法。但是試用期限和試用工資的約定必須合法。如果勞動合同期限是三個月到一年的，試用期不能超過一個月；如果勞動合同期限是一到三年的，試用期不能超過二個月；如果勞動合同期限是三年以
2022-05-15 15,340 -
能單獨簽訂試用期合同嗎
我國《勞動合同法》第十九條規(guī)定：試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 而第十條規(guī)定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書
2022-05-22 15,340 -
只簽訂單獨試用期合同，違法嗎
司法實踐中一些用人單位為了避免與勞動者訂立勞動合同，往往在招用勞動者時與勞動者簽訂一個單獨的試用合同，在試用期合同期滿后再決定是否正式聘用該勞動者。其目的往往是為了規(guī)避法律，在試用期使用廉價勞動力，方
2021-03-12 15,340
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勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11 -
01:16
非法人單位能簽訂合同嗎非法人組織作為民法典規(guī)定的獨立民事主體中的一種，當然能夠以自己的名義對外簽訂合同。非法人組織就是指那些雖然不具有法定的法人資格，但還是能夠以自己的名義，從事相應民事活動的組織。我國民法典第102條規(guī)定了非法人組織的民事性質，也規(guī)定了非法人組
3,258 2022.04.15 -
01:05
試用期是否需要簽合同試用期是需要簽合同的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。試用期代表雙方已經(jīng)建立了勞動關系，因此應當簽合同。需要注意的是，試用期是包括在勞動合同期限內的，如果合同只約定了試用期的，合同不成立。
1,129 2022.06.15
