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哪些人可以提起工傷認定申請?

2023-06-11 16:34

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根據(jù)《工傷保險條例》第十七條的規(guī)定,用人單位、工傷職工本人或其直系親屬、用人單位的工會組織或其上級工會組織均有權向所在地的勞動保障行政部門或者其委托的有關部門提出工傷認定申請。 提出工傷認定申請是用人單位的法定義務,應當自事故傷害發(fā)生之日起或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起三十日內(nèi)提出;因交通事故、失蹤、因工外出期間發(fā)生事故傷害以及其他不可抗力因素導致不能在規(guī)定時限內(nèi)提出申請的,經(jīng)所在地勞動保障行政部門同意,可以適當延長申請時限,但最長不得超過九十日。如果用人單位在以上時間內(nèi)未提出工傷認定申請,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

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用人單位、工傷職工本人或其直系親屬、用人單位的工會組織或其上級工會組織均有權向所在地的勞動保障行政部門或者其委托的有關部門提出工傷認定申請。

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下列主體可以提出工傷認定的申請:用人單位、工傷職工本人或其直系親屬、用人單位的工會組織。在事故發(fā)生之后的三十日之內(nèi),由用人單位進行申請,用人單位沒有申請的,工傷職工本人或其直系親屬以及工會可以在一年內(nèi)申請。

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