簽勞動(dòng)合同是正式員工了么？
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簽勞動(dòng)合同后不一定馬上成為正式員工。若勞動(dòng)合同內(nèi)部有規(guī)定試用期的，試用期過了才是正式員工，若無約定試用期，則簽訂勞動(dòng)合同后即是正式員工?，F(xiàn)在大部分企業(yè)都會(huì)約定一個(gè)試用期，最長不超過六個(gè)月，這個(gè)期間，是企業(yè)對(duì)新員工進(jìn)行考察。
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簽了勞動(dòng)合同但約定試用期的，不是正式工。勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期；三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上和無固定期限的，試用期不得超過六個(gè)月。
不是，簽了勞動(dòng)合同僅代表雙方建立勞動(dòng)關(guān)系，并不代表就是正式員工，公司跟你簽訂的勞動(dòng)合同中有可能有試用期約定，試用期滿前或期滿時(shí)能否轉(zhuǎn)正取決于勞動(dòng)者在試用期的表現(xiàn)是否符合錄用條件。
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簽了勞動(dòng)合同算不算是正式員工不是。正式員工指勞動(dòng)者與用工單位簽訂勞動(dòng)合同,與用工單位存在勞動(dòng)關(guān)系的員工。根據(jù)合同單位的簽訂對(duì)象不同,還存在派遣工,也就是與勞務(wù)派遣公司建立勞動(dòng)關(guān)系。
2020.12.28 630 -
如果簽了勞動(dòng)合同就是正式員工了嗎？如果簽了勞動(dòng)合同但合同中約定試用期的，不是正式工。勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期；三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上和無固定期限的，試用期不得超過六個(gè)月。
2020.12.08 270 -
如果簽了勞動(dòng)合同就是正式員工了嗎簽了勞動(dòng)合同僅代表雙方建立勞動(dòng)關(guān)系，并不代表就是正式員工，公司跟你簽訂的勞動(dòng)合同中有可能有試用期約定，試用期滿前或期滿時(shí)能否轉(zhuǎn)正取決于勞動(dòng)者在試用期的表現(xiàn)是否符合錄用條件。
2020.05.03 336
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簽了勞動(dòng)合同就是正式員工了嗎
（一）當(dāng)事人協(xié)議將爭(zhēng)議提交本會(huì)仲裁的，適用本規(guī)則。當(dāng)事人就仲裁程序事項(xiàng)或者仲裁適用的規(guī)則另有約定的，從其約定，但該約定無法執(zhí)行或者與仲裁地強(qiáng)制性法律規(guī)定相抵觸的除外。當(dāng)事人約定適用其他仲裁規(guī)則的，由本
2022-08-12 15,340 -
企業(yè)員工簽了勞動(dòng)合同就是正式員工嗎？
企業(yè)員工簽了勞動(dòng)合同就是正式員工了嗎的回答是若合同內(nèi)部有規(guī)定試用期的，試用期過了才是正式員工，若無約定試用期，則簽訂勞動(dòng)合同后即是正式員工。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利
2022-06-21 15,340 -
簽了勞動(dòng)合同就算正式員工嗎
一般情況來說，與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同即為試用期員工，試用期后是正式員工，若無試用期，則簽訂后就可成為正式員工。另外，如果是勞務(wù)派遣公司安排的，則不是實(shí)際工作單位的正式員工，因?yàn)閯趧?dòng)合同是與勞務(wù)派遣公
2022-08-12 15,340 -
已簽訂勞動(dòng)合同，是否就是正式員工了
簽訂勞動(dòng)合同但約定試用期的，不是正式工人。勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期；三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；三年以上、無固定期限的，試用期不得超過六個(gè)月。
2022-01-05 15,340
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01:03
員工不簽署勞動(dòng)合同怎么辦員工不簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月之內(nèi)，需要通知與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，經(jīng)過通知之后，勞動(dòng)者仍然不與用人單位簽訂書面的勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止其之間的勞動(dòng)關(guān)系，且不需要支付因解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是仍然需
850 2022.05.18 -
00:58
簽了勞動(dòng)合同公司裁員怎么補(bǔ)償簽了勞動(dòng)合同，公司因經(jīng)營困難或轉(zhuǎn)產(chǎn)技術(shù)革新等進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)
2,983 2022.04.17 -
00:59
公司不給員工簽勞動(dòng)合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、申請(qǐng)勞
3,846 2022.05.11
