工傷停工留薪期內(nèi)單位未按時足額發(fā)放工資, 是否可以要求補發(fā)停工費
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工傷停工留薪期內(nèi)應(yīng)享受與原工資福利待遇不變的待遇，即按照工傷前所有工資性收入的平均工資按月發(fā)放，如用人單位未足額發(fā)放，可要求補發(fā)?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/7198595390041645688.html">工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
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職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
工傷職工因遭受事故傷害需要接受醫(yī)療救治的，在停工留薪期間，用人單位應(yīng)按照原工資待遇按月發(fā)放工傷職工的工資和福利。
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工傷停工留薪期結(jié)束工資怎么發(fā)放工傷停工留薪期滿后，如果勞動者正常工作的，則工資照常支付，即按照勞動合同中約定的數(shù)額和標(biāo)準(zhǔn)來支付；如果勞動者請病假的，則可按照不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％來支付。
2020.10.24 292 -
停工留薪期工資不按月發(fā)放怎么辦如果用人單位不支付，勞動者可以向勞動機關(guān)投訴。 用人單位克扣或低于最低標(biāo)準(zhǔn)給付工資，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁
2020.03.23 272 -
停工留薪期工資發(fā)放怎么算？停工留薪期根據(jù)傷情確定，一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。
2020.10.20 144
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工傷停工留薪期內(nèi)單位工資怎么發(fā)放
工傷停工留薪期內(nèi)，單位按月正常發(fā)放工資《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超
2022-02-09 15,340 -
員工停工留薪期工資是否發(fā)放？
1.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 2.停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力
2022-05-14 15,340 -
工傷停工留薪是按基本工資發(fā)放嗎
不是的，工傷停工留薪期享受停工留薪待遇，按照原工資待遇不變按月發(fā)放。（停工留薪期通常是按照主治醫(yī)生的病假條為準(zhǔn)，一般不超過12個月，超過12個月的應(yīng)當(dāng)?shù)借b定委員會申請確認(rèn)，延長期限不得超過12個月。）
2022-03-14 15,340 -
工傷期間的工資和停工留薪期內(nèi)工資是全額發(fā)放嗎
沒關(guān)系工傷治療費用由工傷保險直接報銷停工留薪期內(nèi)工資由單位按原標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)發(fā)放。單位工資不全額發(fā)放工資，無法和單位協(xié)商可以申請勞動仲裁《工傷保險條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享
2022-04-06 15,340
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工廠停工停產(chǎn)工資怎么發(fā)放非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，如果勞動者提供了正常勞動，那么支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果勞動者沒有提供正常勞動，那么應(yīng)
4,849 2022.04.17 -
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員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
3,485 2022.04.17 -
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停工留薪期一般不多長時間根據(jù)工傷保險條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月，但特殊情況可以延長，例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況，延長時間不得超過12個月。申請延長的，需要經(jīng)過市級勞動能力鑒定委員會的確認(rèn)，而不能由員工與單位協(xié)商延長。也就是說，停工留薪的最長時間是2
2,683 2022.04.15
