工傷公司不給予賠償應該怎么辦
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如果因工負傷，并被認定為工傷，首先應當確定傷殘等級，然后根據傷殘等級核算賠償數額，再與單位就賠償問題進行協商，協商不成的，可以到當地勞動仲裁提請仲裁申請，維護自己的合法權益。 工傷職工依據用人單位是否繳納了工傷保險，可以獲取如下賠償： 1、如用人單位依法為工傷職工繳納了工傷保險，用人單位則需支付工傷職工停工留薪期工資、構成傷殘的話傷殘職工按月領取的傷殘津貼，及職工離職時的一次性傷殘就業(yè)補助金的項目。 2、如用人單位沒有依法為工傷職工繳納工傷保險費，則還應由用人單位承擔工傷保險基金應支付給工傷職工的所有賠償項目； 即工傷醫(yī)療費和康復費、住院伙食補助費、統籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費、住院伙食補助費、傷殘扶助器具費、生活護理費、一次性傷殘補助金或傷殘津貼及一次性醫(yī)療補助金。 3、用人單位自工傷事故發(fā)生之日起一個月內未給勞動者申報工傷認定，那么在此期間發(fā)生符合工傷保險條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用仍應由用人單位承擔。
職工受到工傷后，公司不按規(guī)定賠償的，可以按照如下步驟為自己維權： 1、先申請工傷認定。 2、等工傷認定決定。 3、單位不承認工傷時。 4、能協商就雙方協商。 5、協商不成申請仲裁。 6、向法院進行起訴。
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公司開除員工應該給予怎樣的賠償公司解散辭退員工的，要按照員工在單位的工作年限支付員工經濟補償金，按照勞動者在單位工作每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2020.09.29 168 -
公司公司勸退員工應該給予哪些賠償答： 公司勸退員工，實則是違法解除勞動合同，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 經濟補償標準為：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半
2020.04.03 183 -
工傷認定公司不予賠償怎么辦？工傷認定了公司不賠償，可以先與公司協商解決，協商不成的，可以向調解組織申請調解，不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2020.08.26 182
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離職公司給予工傷賠償應該怎么賠
工傷后離職，辦理辭職手續(xù)后，用工單位會按照傷殘等級支付你一次性傷殘就業(yè)補助金，同時，你應向工傷保險機構提出申請，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金。你也可以委托用工單位向工傷保險機構提出申請，一般
2022-04-19 15,340 -
工傷公司不給賠償應該怎么辦
《社會保險法》第三十九條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付： （一）治療工傷期間的工資福利； （二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼； （三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性
2022-04-17 15,340 -
公司不予工傷賠償該怎么辦
您可以向公司所在地的社會保障局申請工傷鑒定。如果鑒定不符合條件，您也可以委托律師向法院提出索賠。需要提交的具體信息可以到社會保障局進行現場咨詢。工傷鑒定是保護工傷員工合法權益的措施，其鑒定過程非常嚴格
2021-12-22 15,340 -
工傷賠償不給，公司不理，應該怎么辦？
1、建議勞動者催促單位自事故傷害發(fā)生之日起30日內，向統籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請，如果單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，勞動者自己也可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內，直接向用人單位所在地統籌
2022-08-09 15,340
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公司拖欠工資不給應該怎么辦逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。員工遇到公司拖欠工資的情況，可以先私下與老板進行協商、調解；協商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，根據我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應當按應
855 2022.05.11 -
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公司辭退員工應該怎么賠償若公司是與員工達成一致協議后開除的，需要向員工支付經濟補償金。若公司單方面在勞動合同履行期間開除員工，則需要雙倍支付經濟補償金。補償金的計算標準以員工的工作年限為準，每工作滿一年支付一個月的工資，工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,548 2022.04.17 -
01:09
公司辭退員工應該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應給予勞動者一定的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,551 2022.06.22
