被開除的員工打架了怎么辦？
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如果員工打架的行為嚴重違反用人單位規(guī)章制度或者被依法追究刑事責任的，用人單位可以單方面辭退，不需要支付經(jīng)濟補償。其他情形下不得隨意開除打架員工，否則需要支付賠償金，違法開除的賠償金按經(jīng)濟補償標準的二倍來算。
打架被開除一般用人單位不會支付經(jīng)濟補償或賠償。若打架屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，或被依法被追究刑事責任的情形，用人單位可以依法解除勞動合同。
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打架被開除工資怎么算工資是提供勞動的對價，不會因為被開除就領(lǐng)不到應(yīng)領(lǐng)的工資。 員工打架被開除需要給予結(jié)算工資，工資是勞動者的法定勞動報酬，用人單位不能無故克扣工資，勞動者給用人單位造成的損失可以要求賠償，用人單位也可以依據(jù)規(guī)章制度給勞動者的打架行為進行處罰。
2020.06.03 216 -
初中生打架被學(xué)校開除了怎么辦？初中生在校打架，學(xué)校是沒有權(quán)利開除的。因為初中屬于義務(wù)教育階段，可以對其打架行為處罰，但不得開除。
2020.07.05 878 -
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員工打架被開除了怎么辦？
員工本人是可以拒絕辭職的，如果單位要求解除勞動關(guān)系就開具辭退書即可。按照規(guī)定支付本人經(jīng)濟補償或者賠償金。如果當時行為是屬于兩個人打架，單位是可以辭退員工的。而且并不需要支付經(jīng)濟補償。 依據(jù)《勞動合同法
2022-04-27 15,340 -
員工為打架被開除怎么處理員工打架被開除的賠償
員工打架嚴重違反公司規(guī)定，用人單位可以依法開除。按照勞動合同支付工資就可以了，沒有其他補償金。 根據(jù)《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明
2022-04-19 15,340 -
打架被開除了工資怎么辦
即使打架被開除，勞動者仍然可以拿到屬于自己的工資。 一、工資是提供勞動的對價，不會因為被開除就領(lǐng)不到應(yīng)領(lǐng)的工資。 二、對打架開除，如果沒有經(jīng)過合規(guī)的程序制定廠規(guī)予以規(guī)定，則工廠扣工資并解除勞動合同（開
2022-04-11 15,340 -
員工打架被開除應(yīng)該怎么辦？
如果公司的規(guī)章制度中有規(guī)定員工打架要被開除的，那么公司可以按照規(guī)章制度對你做開除處理。按照《工資支付暫行規(guī)定》第十五條的規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者的工資，另根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條的規(guī)定，因
2022-05-07 15,340
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員工打架被開除公司要賠償嗎員工打架被開除，是否需要支付經(jīng)濟補償，需要看公司制度中是否對此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴重違紀，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟補償金；如果沒有規(guī)定，單位開除員工構(gòu)成違法，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。員工在公司打架，如果情況嚴重，可能
4,704 2022.05.11 -
00:54
打架被刑事拘留怎么辦打架被刑事拘留，家屬應(yīng)當做好以下幾個方面的事項： 1、向辦案機關(guān)辦案人員詢問是否有拘留證或傳喚證； 2、向辦案單位核實情況，例如涉及的罪名，關(guān)押的地方； 3、了解了基本情況之后盡快聘請專業(yè)的刑事辯護律師介入案件。在偵查階段只有律師才可以進行
729 2022.04.25 -
01:24
被公司開除拖欠工資怎么辦討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動行政部門投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟。為了爭取最高的效率，建議按照私下調(diào)解、投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以
1,751 2022.04.17
