和中介公司簽勞動合同問題
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與公司簽訂的是勞動合同，與中介簽的勞動合同屬于派遣合同，兩者的區(qū)別如下： 1、簽訂的對象不同： 勞動合同由勞動者直接和用人單位簽訂。 勞務派遣合同有勞動者和派遣公司簽訂，再由派遣公司派遣到實際用人單位工作。 2、簽訂的期限不同： 勞動合同的訂立期限一般較長，需要按要求建立試用期。 勞務派遣不能太長，一般要求勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同 3、工作了發(fā)放不同： 勞動合同一般由公司直接按月支付。 勞務派遣通常是用工單位將工資發(fā)放給派遣單位，再有派遣單位發(fā)放給員工； 4、所從事的崗位不同 勞動合同可以從事所有用人單位的崗位； 派遣合同通常是適用于輔助性崗位。
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用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
與中介簽合同要注意以下事項： 1、中介應當具備相應的民事行為能力； 2、合同內容應當符合法律規(guī)定； 3、合同應當合理確定各方的權利和義務等。
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和公司簽訂勞動合同需要注意的問題企業(yè)簽訂勞動合同注意事項是：1.必須是書面形式的勞動合同；2.不簽訂承擔兩倍工資風險的書面勞動合同；3.同一用人單位和勞動者只約定一次試用期且最長半年；4.不能要求勞動者提供擔保；5.試用期間給員工買保險；6.保護好商業(yè)機密；7.可據勞動法
2020.07.28 151 -
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公司不續(xù)簽勞動合同賠償問題勞動合同到期，公司不續(xù)簽，應當向勞動者支付經濟補償。 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2020.03.20 157
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和中介簽的勞動合同和公司簽的區(qū)別
勞動合同的主體不同。和中介簽訂的勞動合同，建立用工關系，到用工單位屬于勞務派遣；被派遣的勞動者和派遣單位之間建立勞動合同關系，社保工資都由派遣單位發(fā)放，和用工單位沒有關系，但涉及加班，用工單位還是要給
2022-02-09 15,340 -
解除勞動合同和公司簽訂勞動合同的問題
關于公司解除勞動合同賠償問題： 1.您應該得到兩月的經補償金。 2.解除勞務關系的經濟補償金只是補償您每月的基本工資。 3.超工時工資您要用工作時間證明的證據，比如說：工時卡的復印件/工時表的記錄單。
2022-04-25 15,340 -
不簽勞動合同公司問題
1、勞動爭議一般實行舉證責任倒置,也就是說只要你說加了班就可以了,單位需要提出證明你每周上5天班,每天8個小時(考勤記錄必須有你的簽名確認才能有效),否則就說明有加班事實存在。你只要證明和單位之間形成
2022-03-27 15,340 -
中介公司簽合同中要注意哪些問題
合同中是否注明（1）房地產經紀人服務雙方當事人姓名（姓名）、住所等情況和業(yè)務房地產經紀人情況（2）房地產經紀人服務項目、內容、要求和完成標準（3）服務費用及其支付方式（4）合同當事人的權利和義務（5）
2021-10-25 15,340
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勞動合同需要注意的問題勞動合同需要注意的問題，一般有以下的三個方面，具體如下： 1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內容明確寫在合
1,668 2022.04.17 -
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公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,675 2022.04.17 -
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公司不給簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同的辦法：1、勞動者可以與用人單位協商，訂立書面的勞動合同；2、超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以請求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日
4,970 2022.05.11
