勞動合同到期后未續(xù)簽該怎樣補償呢？
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勞動合同到期后若用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付不續(xù)簽的補償金；如果勞動者在法定條件下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同，用人單位拒絕續(xù)簽的，屬于違法行為，應該支付勞動者經濟賠償金。若是勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經濟補償金的，否則無經濟補償金。
勞動合同到期后不續(xù)簽的補償分為以下幾種情況： 1、公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，沒有經濟補償； 2、公司降低勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，有經濟補償； 3、公司和勞動者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動合同，終止勞動合同的，有經濟補償。
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勞動合同到期未續(xù)簽怎么補償勞動合同到期后不續(xù)簽的補償分為以下幾種情況： 1、公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，沒有經濟補償； 2、公司降低勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，有經濟補償； 3、公司和勞動者一方或者雙方不予
2020.11.02 182 -
勞動合同到期后沒續(xù)簽該怎么補償勞動合同到期后沒續(xù)簽的補償是應當向勞動者支付經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2020.12.15 257 -
勞動合同到期后公司不予續(xù)簽該怎樣補償勞動合同到期后，公司不予續(xù)簽的，應當按勞動者在本公司工作的年限，每滿一年，支付一個月的工資；工作半年到一年的，按一年計算；工作不滿半年的，支付半個月的工資。
2020.03.06 121
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勞動合同到期后未續(xù)簽怎么補償？
關于勞動合同到期不續(xù)簽補償 一、如果單位不續(xù)簽，需要進行經濟補償。用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞
2022-07-14 15,340 -
勞動合同到期未續(xù)簽如何補償呢
按照《》規(guī)定，在合同期滿后不續(xù)簽，勞動者都能拿到經濟補償，但是有一種情況例外：單位在維持、提高待遇的情況下跟你續(xù)簽，而你仍不同意續(xù)簽的。這項新的補償的計算開始時間為2008年1月1日，經濟補償按工作年
2023-02-13 15,340 -
勞動合同到期后未續(xù)簽，有補償嗎？
是要給補償金的，具體的見下面規(guī)定！山東省勞動和社會保障廳關于處理勞動關系有關問題的通知(魯勞社[2002]44號）九、2002年1月26日《山東省實施勞動合同制度辦法》（以下簡稱《辦法》）停止執(zhí)行前用
2022-02-21 15,340 -
勞動合同到期未續(xù)簽怎么補償
按照《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自2008年1月1日起，與勞動都簽訂勞動合同的，如果該合同到期后用人單位不再與勞動者簽訂勞動合同，那么用人單位應向勞動者支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的
2023-02-13 15,340
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勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
00:50
勞務合同到期后不續(xù)簽有補償么勞務合同到期后不續(xù)簽，沒有任何的補償。勞務合同跟勞動合同是不一樣的，勞務合同應當受到民法的調整，而勞動合同是受勞動相關的法律進行調整的，如果用人單位不續(xù)簽勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償金，勞務合同到期后，雙方當事人未續(xù)簽的，無需補償，
3,754 2022.04.17 -
01:09
勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償的；當用人單位與員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應當向勞動者支付一定的經濟補償金。 根據《勞動合同法》相關的規(guī)定，經濟補償的計算標準為：經濟補償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工
44,730 2022.04.17
