勞動(dòng)合同期內(nèi)需要提前三十天辭職嗎
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勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。其他情況沒有違約金，只要提前30天以書面形式提出辭職到時(shí)就可以走了，不需要任何人批準(zhǔn)。
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勞動(dòng)合同期滿，是否提前通知按所在省市規(guī)定和勞動(dòng)合同約定執(zhí)行。勞動(dòng)合同期滿終止，是否提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法沒有規(guī)定，但一些地方性法規(guī)有規(guī)定，如北京市規(guī)定應(yīng)提前30天通知，應(yīng)當(dāng)從其規(guī)定；地方性法規(guī)沒有規(guī)定，勞動(dòng)合同有約定的，應(yīng)當(dāng)從其約定。
勞動(dòng)合同終止在通常情況下是不需要提前30天的。勞動(dòng)合同終止的情形有：勞動(dòng)合同期滿；勞動(dòng)者依法退休；用人單位被依法宣告破產(chǎn)等情形。勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同關(guān)系自然失效，一般不需要提前通知。
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勞動(dòng)合同到期辭職需要提前30天？勞動(dòng)合同到期，如果勞動(dòng)者決定不續(xù)簽的，不需要提前30天提出辭職的申請(qǐng)。到期后不續(xù)簽的勞動(dòng)合同就自動(dòng)終止，雙方可直接辦理終止勞動(dòng)合同的手續(xù)，不需要辦理解約手續(xù)。
2020.09.09 211 -
勞動(dòng)合同到期辭職需要提前30天提出嗎勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者不用提前30天提出辭職申請(qǐng)。只要合理地提前通知對(duì)方，在到期后直接終止勞動(dòng)合同即可。如果是勞動(dòng)者主動(dòng)提出不續(xù)約的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是用人單位提出的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.03.28 196 -
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勞動(dòng)合同到期了辭職需要提前三十天嗎？
勞動(dòng)合同期滿，是否按省市規(guī)定和勞動(dòng)合同約定提前通知執(zhí)行。勞動(dòng)合同到期后，是否提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》沒有規(guī)定，但有些地方法規(guī)規(guī)定，北京市規(guī)定應(yīng)提前30天通知，應(yīng)當(dāng)遵守規(guī)定的地方法規(guī)沒
2021-10-27 15,340 -
勞動(dòng)合同在試用期內(nèi)辭職，需要提前提前幾天？
1、員工入職后在試用期內(nèi)離職，需要提前三天告知單位。和是否簽訂勞動(dòng)合同是沒有直接關(guān)系。因?yàn)閷?shí)際勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)存在。 2、員工入職后，單位應(yīng)在30天內(nèi)和員工簽訂勞動(dòng)合同。并為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。 3、依據(jù)《
2022-05-03 15,340 -
試用期辭職提前三天解除勞動(dòng)合同需要提前多久
1、試用期間，勞動(dòng)者只需3天前通知使用者就可以解除勞動(dòng)合同2、試用期間，勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》39條的情況之一，使用者當(dāng)天可以解除勞動(dòng)合同，不需要事先通知?！秳趧?dòng)合同法》第39條規(guī)定（1）在試用期間被
2021-10-02 15,340 -
合同不到期可以辭職嗎，合同期內(nèi)勞動(dòng)者提出辭職需要提前多少天通知
勞動(dòng)合同沒有到期，勞動(dòng)者可以辭職，合同期內(nèi)勞動(dòng)者提出離職，通常有如下情況： 1.用人單位無過錯(cuò)，勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，試用期內(nèi)只需要提前三天通知用人單位，轉(zhuǎn)正后提前三十天書面通知用人
2022-03-28 15,340
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00:58
不續(xù)簽勞動(dòng)合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動(dòng)合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位需要按照勞動(dòng)者在單位的工作年限，作出補(bǔ)償。勞動(dòng)者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。勞動(dòng)者工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，那么需要按照一年來計(jì)
3,418 2022.05.11 -
01:29
合同期內(nèi)辭職算違約嗎在勞動(dòng)合同履行期限內(nèi)，勞動(dòng)者也可以提出解除勞動(dòng)關(guān)系的要求，但是一般來說，必須提前30日提出；如果是試用期內(nèi)的，就需要只提前三日通知用人單位。上述的情況，針對(duì)的是一般的勞動(dòng)合同解除，勞動(dòng)者并不需要承擔(dān)違約責(zé)任。對(duì)于那些用人單位對(duì)勞動(dòng)者之間約定
4,106 2022.04.17 -
00:52
沒有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17
