員工受傷如何理賠才符合員工工傷賠償標準
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應該有以下幾點： 1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這個很關鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認定，一切都是白搭，如果單位不申請的話，?職工個人就必須在受傷之日起一年內申請； 2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的決定書后，醫(yī)藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（治療、康復期間）工資按原待遇發(fā)放； 3.等傷情穩(wěn)定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照向用人單位索要傷殘賠償； 4.根據你所說的傷情，結合《職工工傷與致殘程度鑒定標準》，傷殘等級大約在5級左右吧，具體的結果要看勞動能力鑒定?委員會專家組的鑒定結論了； 5.工傷賠償： （1）根據《》規(guī)定，享受一次性傷殘補助金，5級工傷為18個月本人工資。 （2）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，五級傷殘標準為本人工資的70%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。 （3）經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系（只有工傷職工可以提出解除合同，單位不得解除合同），在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。
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員工受傷賠償，可按工傷認定程序處理，先依法申請工傷認定，再申請喪失勞動能力等級鑒定，再根據鑒定結果確定賠償金額。員工受傷被依法認定為工傷的，依法享受工傷保險待遇。公司為員工購買工傷保險的，工傷保險基金應當依法支付工傷保險待遇。公司未為員工購買工傷保險的，公司應按照工傷保險待遇項目和標準支付費用。
醫(yī)療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費住住宿費、一次性傷殘補助金，如解除勞動關系的，還有一次性就業(yè)補助金和一次性醫(yī)療補助金?！豆ｋU條例》第二十一條規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
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員工工傷賠償標準員工工傷賠償按照以下標準進行：根據傷殘等級支付，具體內容為一級至十級的，發(fā)給一次性傷殘補助金；致殘一級至四級的，支付平均月工資收入的90％至75％；按月發(fā)給護理費；致殘五級至十級的，企業(yè)發(fā)給一次性傷殘就業(yè)補助金；工傷職工需安裝輔助器具的企業(yè)
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公司員工受傷了賠償標準如何賠償
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工傷賠償標準根據《中華人民共和國工傷保險條例》的相關規(guī)定，工傷賠償標準有： 1、醫(yī)療費用，包括因工傷產生的藥品費、手術治療費等； 2、伙食補助費，賠償的標準按照當地生活水平而決定； 3、交通、食宿費用； 4、康復治療費用，包括住院治療的費用、后期康復的
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工廠受傷骨折如何賠償工廠受傷骨折如何賠償，要根據傷殘鑒定的結果來定。在工廠里上班骨折，首先要申請工傷認定，經認定屬于工傷的，可以獲得工傷賠償。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
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