公司說我有公司業(yè)務沒有簽勞動合同
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公司不簽勞動合同是違法的，按照法律條約用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，這是法定的義務，如果不簽訂勞動合同對單位來說是違法的行為而且付出的代價更大。
公司沒有續(xù)簽勞動合同，勞動合同到期后，公司應當向勞動者支付經濟補償金。 根據(jù)《勞動合同法》第四十七條第一、二款規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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簽訂勞動合同期間公司說給沒有給我一份如果公司簽訂勞動合同后沒有給勞動者一份，是違法的。勞動合同文本應當由雙方各執(zhí)一份，否則勞動者可以去勞動局投訴，由勞動局責令公司蓋章；給勞動者帶來損害的，公司要予以賠償。
2020.02.01 149 -
沒有與勞務公司簽訂勞動合同沒有簽勞務派遣合同的話，以后就是說公司給你發(fā)工資少了，你找勞務公司他們會賴賬的，而且你提供不了有效的證據(jù)，去勞動部門維權也就沒有什么支持依據(jù)，頂多是按照勞動法規(guī)定的最低工資標準給你補發(fā)工資，出現(xiàn)工傷的話，公司可能會讓你找勞務公司，勞務公司又
2020.08.29 509
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公司說沒有簽勞動合同
1.如果沒有簽訂勞動合同的，勞動者是可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁的，對勞動仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。 2.《勞動合同法》第十四條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同
2022-05-22 15,340 -
我沒有簽合同，卻跟公司說簽了勞動合同
先協(xié)商,不成，申請仲裁。 第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔賠
2022-04-14 15,340 -
我在公司沒有簽勞動合同
先協(xié)商,不成，申請仲裁。 第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔賠
2022-04-24 15,340 -
公司和我沒有簽勞動合同
一、辭退的法律分析： 1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金； 2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規(guī)定，則不用支付經濟補償金或賠償金； 3、如果有關賠償事宜無法與單位
2022-04-13 15,340
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公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,675 2022.04.17 -
01:01
公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內，經過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
01:43
上班公司沒簽勞動合同怎么辦公司未與勞動者自用工之日起一個月內簽訂勞動合同的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17
