公司解散需要提前通知員工嗎
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公司解散需要提前通知員工。公司因下列原因解散：公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散原因；股東大會或者股東大會決議解散；因公司合并或者分立需要解散；依法吊銷營業(yè)執(zhí)照，責令關(guān)閉或者撤銷；人民法院依照公司法規(guī)定予以解散。
公司解散要提前通知員工，并且需要提前三十天以書面形式通知員工。如果沒有提前三十天進行書面通知的，就要支付代通知金，要是提前了三十天通知的，即便是口頭通知的也不需要支付。
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公司解散需要提前通知嗎企業(yè)、事業(yè)單位研究經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題應(yīng)當聽取工會的意見；召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，必須有工會代表參加。由于企業(yè)解散屬于關(guān)系職工切身利益的重大事項，所以應(yīng)當提前通知職工。
2020.07.20 293 -
公司解散需要提前通知嗎？公司解散需要提前通知。公司解散需要提前30天以書面形式通知員工，不提前30天通知將支付通知金。如果提前30天通知，即使是口頭通知也不需要付款。根據(jù)《中華人民共和國公司法》規(guī)定，公司因下列原因解散： 1、公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者公司章程
2022.06.17 1,402 -
公司解散需要提前多少天通知員工公司解散需要提前30天通知員工。公司解散需要提前30天以書面形式通知員工，不提前30天通知將支付通知金。如果提前30天通知，即使是口頭通知也不需要付款。根據(jù)《中華人民共和國公司法》規(guī)定，公司因下列原因解散： 1、公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或
2022.04.15 2,275
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公司解散是否需要提前通知職工
公司解散不需要通知員工。由于公司由股東依法設(shè)立，屬于股東，公司股東有權(quán)決定是否解散公司，何時解散公司，公司員工不能對股東解散公司提出異議，因此無需通知員工。 但公司股東解散公司的，應(yīng)當向公司員工支付相
2022-07-20 15,340 -
公司解雇員工需要提前一個月通知嗎
不一定提前三十天通知只要按照勞動合同法第40條解雇的，才需要提前三十天通知本人或者支付一個月工資作為補償。以其他理由辭退，不需要提前三十天通知失業(yè)金，失業(yè)保險繳納一年以上的，離職后去社保局申請，不是單
2022-02-10 15,340 -
公司辭退員工員工需要提前通知嗎
公司沒有開除的權(quán)力，因為它只是一個企業(yè)，不為行政或事業(yè)機關(guān)。在勞動合同關(guān)系中，法理上是平等的?，F(xiàn)公司所謂的開除實際上在法律上稱為解除勞動合同。解除勞動合同應(yīng)當提前一個月通知，并支付經(jīng)濟賠償金。在此案中
2022-01-06 15,340 -
公司辭退員工需要提前通知嗎？
用人單位辭退職工，需要先制作《解聘通知書》，然后將《解聘通知書》送至工會審查，工會無異議的，送達員工本人。 《工會法》第二十一條企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會認為不適當?shù)?，有?quán)提出意見。 企業(yè)單方面解除
2022-04-15 15,340
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01:15
公司解散員工賠償多少根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司因為有關(guān)原因?qū)е陆馍⒌?，?yīng)該給予員工一定的經(jīng)濟補償，通常情況下，公司應(yīng)該要提前30天以書面的形式通知員工解除勞動關(guān)系的事情，并依據(jù)經(jīng)濟補償金的計算標準，按照員工在本單位的實際工作年限計算，不滿六個月的，按0
1,558 2021.03.24 -
00:57
公司解散怎么賠償員工公司解散賠償員工的方式如下：按照法定補償?shù)男问?，支付相?yīng)的經(jīng)濟補償金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資
1,413 2022.04.17 -
01:27
辭退員工提前一個月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點來判斷： 1、單位辭退員工，提前一個月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個月工資的補償，但是單位還是需要支付員工解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟補
2,405 2022.10.08
