打牌被拘留3天當(dāng)曠工解除是否有
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若有請假，就不算曠工，公司以此為解除勞動合同的理由是違法的，可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補償金?？芍苯酉?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/2447001403165088275.html">勞動仲裁委申請勞動仲裁。
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被行政拘留10天的拘留期間不算曠工。 曠工是指勞動者主觀上可以出勤但故意不出勤，這要求勞動者主觀上具有不出勤的故意；而被行政拘留期間無法出勤并非是因為勞動者的主觀故意造成的，是因為客觀原因?qū)е聼o法出勤。 雖然行政拘留期間不能算曠工，但是如果根據(jù)公司規(guī)章制度規(guī)定，被行政拘留屬于嚴(yán)重違法單位規(guī)章制度的行為的，單位可以因此與勞動者解除勞動合同。
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員工曠工是否扣除當(dāng)天工資曠工可以扣除當(dāng)天的工資。曠工的具體處罰由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。如果曠工嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，公司可以開除勞動者而無需支付經(jīng)濟(jì)補償，但不能扣除勞動者已經(jīng)工作天數(shù)的工資。 曠工3天算自動離職違法嗎 這在法律上并無規(guī)定。員工曠工三天
2022.09.30 481 -
曠工三天被開除是否有工資拿曠工三天被開除有工資拿，只要員工付出了勞動，那么就有享受勞動報酬的權(quán)利，員工曠工三天被開除，單位可以扣除員工獎勵性待遇，但是工資還是要支付給員工的。 職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效;連續(xù)曠工時間超過15天，或者1年以內(nèi)累計曠工時間超
2020.10.17 133
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曠工3天是否可以解除勞動合同
法律沒有具體規(guī)定曠工能不能解除勞動合同，要根據(jù)公司具體的規(guī)章制度來決定。
2022-05-23 15,340 -
曠工3天解除勞動合同是否違法?
曠工三天解除勞動合同，一般由用人單位按照單位規(guī)章制度解除勞動關(guān)系。 用人單位以曠工為由解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任：一是用人單位制定的規(guī)章制度符合法定程序；二是用人單位應(yīng)當(dāng)提出員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度
2021-11-12 15,340 -
工廠曠工3天以上被開除是否合法？
如果是連續(xù)的3天話，一般情況下工廠會開除你，如果不是連續(xù)3天的話，就不會的。一般辭退你，可能要給你支付補償。
2022-07-20 15,340 -
被行政拘留10天的拘留期間是否算曠工
被行政拘留10天的拘留期間不算曠工。 曠工是指勞動者主觀上可以出勤但故意不出勤，這要求勞動者主觀上具有不出勤的故意；而被行政拘留期間無法出勤并非是因為勞動者的主觀故意造成的，是因為客觀原因?qū)е聼o法出勤
2022-05-22 15,340
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01:05
打架斗毆被拘留多少天一般打架斗毆被拘留十五天以下，是行政拘留的期限。并且，當(dāng)事人被拘留后要支付罰款。打架斗毆其實已經(jīng)違反了我國的治安管理法，派出所會介入處理。結(jié)伙毆打、傷害他人的；多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的，會被從重處罰。毆打他人，是指行為人公
2,565 2022.04.15 -
00:56
打架被拘留時間一般多少天打架被行政拘留的話，時間一般在10日以下，有多個行政違法行為的話，可能會被處以20日以下的行政拘留處罰。具體來說，要根據(jù)行為情節(jié)程度的不同，做出不同的區(qū)別。對于情節(jié)較輕的打架行為，比如只是雙方輕微的相互斗毆，這時候行為人就需要接受五日以下的
5,616 2022.04.15 -
01:10
被拘留15天會有案底嗎如果被行政拘留15天是不會留案底的，案底一般指的是針對某個人過去所觸犯的法律罪名或有關(guān)犯罪行為的一種記錄，它是會伴隨當(dāng)事人終生的，但拘留15天屬于行政處罰，沒有案底記錄但可以公安部門可以查出當(dāng)事人的違法記錄，一般對當(dāng)事人的生活不會有影響。
13,972 2022.04.15
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打牌會被抓到拘留嗎2022.09.07
