提前解除勞動合同的賠償范圍
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經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，用人單位解除勞動合同的，用人單位應當根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不得超過十二個月。工作時間不滿一年的，按一年的標準支付經(jīng)濟補償金。訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導致原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，用人單位解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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勞動者提前解除勞動合同的，沒有賠償；用人單位提前解除勞動合同的，勞動者可以要求用人單位進行經(jīng)濟補償。每工作一年，補償一個月的本人工資。
提前解除勞動合同違約賠償標準為： 1、如果是勞動者與用人單位協(xié)商解除的，用人單位應當按照勞動者的工作年限，以滿一年支付一個月工資的標準支付經(jīng)濟補償金； 2、如果不是協(xié)商解除，而是用人單位違法解除的，用人單位按照勞動者的工作年限，以滿一年支付兩個月工資的標準支付賠償金。
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可以提前解除勞動合同的協(xié)議賠償范圍有哪些用人單位提前解除勞動合同的，如果屬于協(xié)商一致解除，則按照勞動者在該用人單位實際工作的年限為標準計算勞動者的經(jīng)濟補償金。每滿一年用人單位向勞動者支付一個月工資。如果屬于非法解除，應該按上面標準的兩倍支付經(jīng)濟賠償金。依據(jù)《勞動合同法》第四十七條
2020.05.17 94 -
提前解除勞動合同賠償金單位提前解除勞動合同，依照勞動合同法的相關規(guī)定，員工可以按照以下三種情況要求單位補償。若單位無合法理由提前解除勞動合同，屬于違法解除勞動關系，應該按照每工作一年支付2個月的工資作為賠償金。如果單位和員工協(xié)商解除勞動合同的，按照每工作一年支付
2020.09.17 156 -
單方面解除勞動合同賠償范圍經(jīng)濟賠償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.05.12 177
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提前解除勞動合同賠償范圍有哪些
提前解除賠償標準如下：一、關于提前解除勞動合同經(jīng)濟補償規(guī)定經(jīng)濟補償是指企業(yè)依據(jù)國家有關規(guī)定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬。經(jīng)濟補償，一般根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限和工資標準來計
2022-09-02 15,340 -
提前公司解除勞動合同賠償?shù)姆秶鞘裁矗?/a>
提前解除勞動合同賠償標準要分情況。勞動者提前一個月辭職解除合同的，不需要賠償。用人單位違法解除勞動合同的，需要支付雙倍的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞
2022-05-14 15,340 -
勞動合同解除的賠償范圍
用人單位違反的規(guī)定解除勞動關系，依照相關規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補
2022-07-10 15,340 -
勞動合同解除賠償范圍
需要審查解除勞動合同的是否有法律依據(jù)？ 1、如果公司解除符合勞動合同法39條的規(guī)定，不用支付任何補償； 2、如果公司解除符合勞動合同法40條的規(guī)定，支付N或N+1的補償； 3、如果公司解除沒有勞動合同
2022-04-10 15,340
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01:02
公司提出解除勞動合同怎么賠償單位解除勞動合同的補償方式是，給予勞動者經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金是勞動者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個月工資的補償；六個月到一年的，按一年計算；不滿六個月的，可以獲得半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,978 2022.05.11 -
01:13
解除勞動合同賠償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
4,597 2021.04.25 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
