山東省乳山市哺乳期女職工提前休息多少天
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產假最多休158天，其中國家規(guī)定產假98天，符合地方規(guī)定的增加產假60天。
《山東省人口與計劃生育條例》第二十五條：符合法律和本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除國家規(guī)定的產假外，增加產假六十日，并給予男方護理假七日。增加的產假、護理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。 《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
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女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。男女雙方晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除國家規(guī)定的產假外，增加產假六十日，并給予男方護理假七日。增加的婚假、產假、護理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。農民、城鎮(zhèn)失業(yè)人員實行晚婚晚育的，由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、街道辦事處或者村（居）民委員會給予適當獎勵，并提供優(yōu)先優(yōu)惠的計劃生育技術服務。
哺乳期休假也就是產假，我國規(guī)定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
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哺乳期休假有多少天哺乳期沒有休假，只有產期才有假。女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
2020.05.21 388 -
哺乳期女職工哺乳期可以延長哺乳期嗎女職工哺乳期，如果假期滿后確有困難的，哺乳假可酌情延長。對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設施。
2020.03.08 512 -
女職工哺乳期一、女職工哺乳期間，每天安排1小時休息或哺乳時間，多胞胎生育的應當酌情延長，哺乳期間計算勞動時間。哺乳期應至嬰兒滿一周歲止。 二、若嬰兒滿周歲時，經縣(區(qū))以上醫(yī)療或保健機構確診為體弱然，可適當延長授乳時間，但不得超過6個月。 三、女職工哺
2020.10.02 587
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山東省威海市乳山市產假女職工休息多久
產假最多休158天，其中國家規(guī)定產假98天，符合地方規(guī)定的增加產假60天。
2022-11-14 15,340 -
廊坊市乳山區(qū)女職工產假休息多少天
1、正常產假：98天(符合規(guī)定可延長60天)，最高：158天。 2、符合法律法規(guī)生育子女的，無論一孩、二孩還是政策內多孩都享受延長產假60天，并給予配偶15天陪產假； 3、延長婚假、產假期間享受正常婚
2022-12-26 15,340 -
山東哺乳假多少天
事業(yè)單位的員工，哺乳假山東省的回答是產檢天數的計算是，正常生育98天，難產的增加15天，生育多胞胎的每多生育1個嬰兒增加15天，晚育獎勵假30天。
2022-06-30 15,340 -
山東哺乳假多少天？
不是晚育的至少98天，晚育的至少158天，難產的在98天或者158天的基礎上再增加15天，多胞胎的每多一個再增加15天。一年哺乳期內可享受每個工作日上下午各半個小時的哺乳時間。 女職工勞動保護特別規(guī)定
2022-08-21 15,340
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山東省二胎產假多少天2021新規(guī)定2021年山東省二胎產假天數新規(guī)定如下：在山東生育二胎的產假也是158天，山東省政府部門沒有特別延長二胎的產假時間，生育二胎或者是生育第一個孩子時，男方能夠享受到的陪產假的時間都是7天。根據相關規(guī)定，如果生育多胞胎或者遇有難產這種特殊情況，
8,454 2022.04.12 -
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哺乳期女方提出離婚能離婚嗎哺乳期女方可以提出離婚： 1、女方可以提出離婚，協(xié)議離婚的只有一個前提，就是男女雙方都是自愿的。只要夫妻雙方都不反對離婚，無論寶寶是否需要哺乳，都是可以進行協(xié)議離婚的。夫妻雙方需要到其中一方的戶口所在地民政局辦理協(xié)議離婚； 2、如果是起訴離
2,137 2022.11.24 -
01:32
哺乳期解除合同賠償多少首先需要注意的是，根據我國勞動合同法的規(guī)定，在女職工懷孕或者哺乳期間，用人單位是不可以隨意解雇女職工的。除非雙方協(xié)議解除勞動合同，或者女職工存在法定能夠被單方解雇的情形外，用人單位單方解除勞動合同的行為就屬于違法行為，女職工可以要求單位支付
1,065 2021.04.25
