員工學歷造假企業(yè)可以解除合同嗎
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員工學歷造假企業(yè)可以解除勞動合同。 根據(jù)《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。 第三十九條第五項規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。
《勞動合同法》第二十六條第一款第一項 下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。 第三十九條第五項 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。
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員工學歷造假企業(yè)可以解除勞動合同。 根據(jù)《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。 第三十九條第五項規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。
員工造假學歷的，企業(yè)可以依法解除勞動合同。勞動者利用造假后的虛假學歷與用人單位簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系，屬于欺詐行為，用人單位可以依法解除勞動合同。
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員工學歷造假企業(yè)是否可以解除合同？員工學歷造假企業(yè)可以解除勞動合同。勞動者利用造假后的虛假學歷與用人單位簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系，屬于欺詐行為，用人單位可以依法解除勞動合同。
2020.02.07 115 -
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員工學歷造假企業(yè)可以解除合同嗎？
員工學歷造假企業(yè)可以解除勞動合同。 根據(jù)《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同
2022-05-22 15,340 -
學歷造假企業(yè)可以解除合同嗎？
員工學歷造假企業(yè)可以解除勞動合同。勞動者利用虛假學歷與用人單位簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系是欺詐行為，用人單位可以依法解除勞動合同。
2021-11-07 15,340 -
員工學歷造假企業(yè)能解除合同嗎?
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2021-12-29 15,340 -
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2022-06-17 15,340
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13,428 2022.05.11 -
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1,557 2022.04.17
