企業(yè)員工長(zhǎng)期病假工資怎么扣除？
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電動(dòng)車的實(shí)際所有人應(yīng)該是無(wú)過(guò)錯(cuò)的，不需要承擔(dān)賠償責(zé)任。 肇事者經(jīng)濟(jì)困難，已涉嫌交通肇事罪，肇事人可被追究刑事責(zé)任。根據(jù)交警的責(zé)任認(rèn)定賠償，如果你方負(fù)主要責(zé)任，就構(gòu)成交通肇事罪，處三年以下有期徒刑、拘役或管制。 公安機(jī)關(guān)交通管理部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)事人的行為對(duì)發(fā)生道路交通事故所起的作用以及過(guò)錯(cuò)的嚴(yán)重程度，確定當(dāng)事人的責(zé)任。
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（一）職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資： 1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)； 2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā)； 3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā)； 4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)； 5、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。 （二）職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)，疾病救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)： 1、連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā)； 2、連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā)； 3、連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。
在國(guó)家相關(guān)的勞動(dòng)者患有癌癥病人、尿毒癥、嚴(yán)重心血管病人等較為嚴(yán)重的疾病時(shí)，可以長(zhǎng)期請(qǐng)假進(jìn)行治療。相關(guān)的用人單位應(yīng)積極的按照我國(guó)的法律規(guī)定進(jìn)行辦理，補(bǔ)償這類勞動(dòng)者的實(shí)際損失，我國(guó)的勞動(dòng)監(jiān)管部門對(duì)這類事件進(jìn)行監(jiān)管。
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企業(yè)長(zhǎng)期放假員工工資標(biāo)準(zhǔn)用人單位安排勞動(dòng)者放假的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付放假工資，勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2020.08.26 785 -
員工請(qǐng)病假工資怎么扣職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)： 1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； 2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； 3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給；
2020.05.14 316 -
企業(yè)單位員工病假工資怎么算的?企業(yè)單位員工病假時(shí)的工資主要是按照下述方式進(jìn)行計(jì)算：根據(jù)職工工作的年限按照不同比例支付員工醫(yī)療期間的病假工資，其工資可以低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于標(biāo)準(zhǔn)的80%。
2020.07.14 180
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企業(yè)員工長(zhǎng)期病假工資如何扣除？
電動(dòng)車的實(shí)際所有人應(yīng)該是無(wú)過(guò)錯(cuò)的，不需要承擔(dān)賠償責(zé)任。 肇事者經(jīng)濟(jì)困難，已涉嫌交通肇事罪，肇事人可被追究刑事責(zé)任。根據(jù)交警的責(zé)任認(rèn)定賠償，如果你方負(fù)主要責(zé)任，就構(gòu)成交通肇事罪，處三年以下有期徒刑、拘役
2022-08-11 15,340 -
企業(yè)員工長(zhǎng)期病假給工資嗎
用人單位不是社會(huì)福利機(jī)構(gòu)，不可以長(zhǎng)期請(qǐng)病假。醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資可以解除合同，但應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)
2022-07-23 15,340 -
企業(yè)對(duì)員工長(zhǎng)期病假工資怎么計(jì)算？
【病假工資】勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見》勞部發(fā)（1995）309號(hào)第五十九條規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)
2022-07-04 15,340 -
員工病假期間工資怎么扣除
請(qǐng)病假公司不應(yīng)克扣工資；如果當(dāng)月有請(qǐng)病假，那么工資計(jì)算方式為：月工資÷21.75×出勤天數(shù)+當(dāng)?shù)刈畹凸べY÷21.75×病假天數(shù)
2022-08-12 15,340
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員工請(qǐng)病假工資怎么計(jì)算員工請(qǐng)病假工資的計(jì)算如下： 1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； 2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； 3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給； 4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工
963 2023.01.04 -
01:43
1天病假扣工資怎么算請(qǐng)病假一天按勞動(dòng)合同約定的工資計(jì)算，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；勞動(dòng)合同沒有約定的，按集體合同約定計(jì)算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，國(guó)家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
2,936 2022.04.17 -
01:01
破產(chǎn)企業(yè)的員工工資怎么辦公司破產(chǎn)后，企業(yè)員工的工資應(yīng)當(dāng)優(yōu)先清償。在公司對(duì)共益?zhèn)鶆?wù)以及破產(chǎn)債務(wù)清償完畢后，就進(jìn)入到公司員工工資的清償程序，具體項(xiàng)目包括企業(yè)員工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，除此之外，還有法律、行政法規(guī)所規(guī)定的企業(yè)員工補(bǔ)償金等。 其中，對(duì)企業(yè)員工的
3,799 2022.04.15
