什么是勞動(dòng)者擅自離職行為, 勞動(dòng)者擅自離開(kāi)所在單位, 企業(yè)如何處理
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勞動(dòng)者擅自離職是指其未向用人單位提出口頭或書面辭職報(bào)告，而隨意離開(kāi)所在單位及其所擔(dān)任的工作職務(wù)或崗位的違法違約行為。這種行為往往會(huì)給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失。企業(yè)應(yīng)該依法采取以下應(yīng)對(duì)措施： 1.教育勞動(dòng)者自覺(jué)守法、守約； 2.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第4條和第39條第2項(xiàng)的規(guī)定制定好內(nèi)部規(guī)章制度，對(duì)勞動(dòng)者擅自離職的行為作出限制性和處罰性的規(guī)定，勞動(dòng)者若違反，企業(yè)即可按法定程序單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，程序上應(yīng)特別注意通知和處理決定的送達(dá)方式； 3.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第17條第2款和第90條的規(guī)定，在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定針對(duì)擅自離職行為的損失賠償條款，能計(jì)算出損失額的，可要求其按實(shí)際損失額賠償，無(wú)法計(jì)算損失額的，可約定一個(gè)具體的索賠數(shù)額； 4.如果用人單位為勞動(dòng)者支付了培訓(xùn)費(fèi)用，而勞動(dòng)者未到服務(wù)期擅自離職的，用人單位可依該法第22條的規(guī)定要求勞動(dòng)者賠償培訓(xùn)費(fèi)。
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如果勞動(dòng)者滿足以下條件離職的，勞動(dòng)者不需要承擔(dān)責(zé)任： 1、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 如果勞動(dòng)者不具備上述條件，擅自離職的，應(yīng)當(dāng)賠償給用人單位造成的損失。
勞動(dòng)者擅自離職不合法，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
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勞動(dòng)者擅自離職合法嗎？勞動(dòng)者擅自離職是不合法的。如果勞動(dòng)者要與單位解約的，一般需要提前三十日以書面形式來(lái)通知單位。而勞動(dòng)者未辦理離職手續(xù)就擅自離職，一般屬于違法解約；如果給單位造成損失的，要承擔(dān)一定的賠償責(zé)任。
2020.05.13 185 -
勞動(dòng)者擅自離職是否合法勞動(dòng)者擅自離職不合法。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律效力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。如果勞動(dòng)者要解除合同，應(yīng)該提前三十日以書面形式通知用人單位，在實(shí)習(xí)期內(nèi)的，應(yīng)該提前三日通知用人單位。如果勞動(dòng)者沒(méi)有提前通知給用人單位單位造成了損失的，需
2020.08.04 206 -
勞動(dòng)者擅自離職怎樣賠償勞動(dòng)者擅自離職不合法，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.10.10 386
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如何處理勞動(dòng)者擅自離職？
1、如果勞動(dòng)者擅自離職，用人單位可以根據(jù)其依法制定的規(guī)章制度給予其罰款、警告等處罰；如果屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，單位可以依法與其解除勞動(dòng)合同。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四
2022-07-17 15,340 -
勞動(dòng)者擅自離職如何處理
如果員工擅自離職的行為嚴(yán)重違反了用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工違法解除勞動(dòng)合同給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2022-07-23 15,340 -
具體如何處理勞動(dòng)者擅自離職
1、如果勞動(dòng)者擅自離職，用人單位可以根據(jù)其依法制定的規(guī)章制度給予其罰款、警告等處罰；如果屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，單位可以依法與其解除勞動(dòng)合同。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四
2022-06-12 15,340 -
勞動(dòng)者自動(dòng)離職的情形有哪些, 用人單位對(duì)擅自離職的勞動(dòng)者如何處理
自動(dòng)離職、擅自離職的含義是相同的，都是指勞動(dòng)者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。這種不辭而別的行為是不符合法律規(guī)定的，常常會(huì)給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位也往往要追究該勞動(dòng)者
2022-02-06 15,340
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01:04
員工自動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規(guī)定沒(méi)有自動(dòng)離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
01:00
員工擅自離職如何賠償公司損失員工擅自離職應(yīng)按勞動(dòng)合同的約定來(lái)賠償公司損失。勞動(dòng)者未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離職的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，由此給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)予以賠償；但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。用人單位與勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
2,182 2022.06.06 -
01:02
自由職業(yè)者如何辦理退休手續(xù)自由職業(yè)者辦理退休手續(xù)的流程如下： 1、申報(bào)人準(zhǔn)備好身份證、戶口本、照片及申報(bào)退休的相關(guān)材料； 2、申請(qǐng)人向所在單位、申報(bào)，企業(yè)存在的去企業(yè)、失業(yè)人員去轄區(qū)就業(yè)局申報(bào)； 3、企業(yè)、就業(yè)局向當(dāng)?shù)厝松绮块T申報(bào)； 4、合格后、檔案轉(zhuǎn)入當(dāng)?shù)厣绫＞帧?/p>
4,842 2022.04.17
