離職后最晚多久結(jié)算工資
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員工離職后按照規(guī)定，應(yīng)當在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 第八條對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。 第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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一般勞動者在離職的時候，單位應(yīng)該在15日內(nèi)辦理相關(guān)的離職手續(xù)、轉(zhuǎn)移保險關(guān)系，同時結(jié)清勞動者的工資報酬。現(xiàn)行法律沒有規(guī)定離職時工資什么時候結(jié)清，但是根據(jù)各相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位應(yīng)該在員工離職時結(jié)清。
辭退后最晚一個月內(nèi)支付工資，原則上被辭退后應(yīng)該在解除勞動關(guān)系時結(jié)清工資。 若逾期不支付的就屬于拖欠行為，員工在與用人單位協(xié)商無果后可以向勞動監(jiān)察部門尋求幫助。
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離職后最晚多久發(fā)工資我國的勞動法并沒有具體規(guī)定員工的離職結(jié)算時間。一般情況下，員工在離職時，公司應(yīng)該一次性結(jié)清員工工資。用人單位和員工依法解除或終止勞動關(guān)系的，如果單位要支付不超過一個月的工資，那要在勞動關(guān)系解除或者終止那天起的三個工作日內(nèi)一次付清。如果單位要
2021.05.06 3,590 -
離職最晚能多久發(fā)工資辭退后最晚一個月內(nèi)支付工資，原則上被辭退后應(yīng)該在解除勞動關(guān)系時結(jié)清工資。 若逾期不支付的就屬于拖欠行為，員工在與用人單位協(xié)商無果后可以向勞動監(jiān)察部門尋求幫助。
2020.08.13 359 -
離職最晚多久能發(fā)到工資勞動法并沒有對員工離職結(jié)算工資時間做出期限的規(guī)定。離職結(jié)算工資時間由用人單位與員工雙方商定，若逾期不支付的就屬于拖欠行為，員工在與用人單位協(xié)商無果后可以向勞動部門尋求幫助。
2020.09.24 454
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離職后最晚多久發(fā)工資
按照《深圳市員工工資支付條例》規(guī)定，用人單位與員工的勞動關(guān)系依法解除或者終止的，支付周期不超過一個月的工資，用人單位應(yīng)當自勞動關(guān)系解除或者終止之日起三個工作日內(nèi)一次付清；支付周期超過一個月的工資，可以
2022-02-01 15,340 -
離職最晚多久發(fā)工資
一般要看各地情況。勞動者辭職的，用人單位應(yīng)當在勞動者辭職當天一次性支付工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動合同時，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者
2021-12-01 15,340 -
辭職后最晚多久工資發(fā)放？
一般勞動者辭職到期以后，用人單位應(yīng)當在規(guī)定的時間內(nèi)結(jié)清工資，并為勞動者辦理離職手續(xù)以及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證
2022-04-27 15,340 -
離職以后多久結(jié)算工資
離職后，工資需要在解除或終止勞動合同時一次結(jié)清，并按照用人單位與勞動者在勞動合同中約定的日期發(fā)放。具體的發(fā)放日期，按照公司的規(guī)章制度由勞動合同來約定。
2022-06-08 15,340
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五一后離職五一假期算工資么五一后離職五一假期算工資。五一假期屬于法定期間，勞動者在法定期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日
17,012 2022.05.11 -
00:57
曠工離職最多扣多少錢曠工離職不能扣錢。因為用人單位不惡意隨意克扣勞動者的工資。即使是曠工離職，用人單位也只可以扣除勞動者曠工當天的工資。但是用人單位不可以對勞動者進行懲罰性的克扣工資處理。公司的規(guī)章制度另有規(guī)定的除外。出現(xiàn)以下情況之一的，勞動行政部門會責令支付
10,485 2022.04.17 -
01:01
工資多久不發(fā)算拖欠在公司中，員工的工資要按月支付，如果沒有按月支付，則可以認為拖欠工資。個人簽定勞動合同的，那么就按照勞動合同上規(guī)定的工資，按日計算，就算拖欠一天，也是違反勞動法的行為；若個人沒有簽定勞動合同的，則按照公司每月的財務(wù)日計算，比如，公司都是每月
3,955 2022.04.17
