退休金只有8年的交夠一年退休工資怎么算
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計(jì)算涉及到退休時(shí)所在省、、自治區(qū)上年度職工平均工資、當(dāng)事人繳費(fèi)年限、、退休時(shí)個(gè)人賬戶余額、繳費(fèi)工資指數(shù)等諸多因素,沒有具體數(shù)據(jù),無法計(jì)算68年出生,93年參工的女職工50周歲退休,開多少基本養(yǎng)老金。當(dāng)前,企業(yè)職工退休基本養(yǎng)老金有基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金構(gòu)成: 1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金=退休時(shí)當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)/2×繳費(fèi)年限×1%; 2、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲(chǔ)存余額/計(jì)發(fā)月數(shù); 3、過渡性養(yǎng)老金,國(guó)發(fā)[1997]26號(hào)文件實(shí)施前參加工作、國(guó)發(fā)[2005]38號(hào)文件實(shí)施后退休的參保人員屬于“中人”。由于他們以前個(gè)人賬戶的積累很少,繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的,退休后在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上,再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。過渡性養(yǎng)老金按所在省、直轄市、自治區(qū)規(guī)定計(jì)算。
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退休前一年的工資,對(duì)退休后養(yǎng)老金的影響,對(duì)企業(yè)人員和機(jī)關(guān)事業(yè)人員來講,是截然不同的。企業(yè)執(zhí)行的企業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,退休后養(yǎng)老金高低,完全取決于自己的基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金數(shù)額,取決于繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)年限。
視同繳費(fèi)年限基本養(yǎng)老金計(jì)算辦法,是由所在省、直轄市、自治區(qū)規(guī)定的,絕大部分省份計(jì)算辦法如下: 1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(本人退休時(shí)所在市州上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限(包括實(shí)際繳費(fèi)年限和視同繳費(fèi)年限)×1%; 2、過渡性養(yǎng)老金=本人退休時(shí)統(tǒng)籌地區(qū)上年度在崗職工月平均工資×本人退休前歷年的平均繳費(fèi)工資指數(shù)×視同繳費(fèi)年限×1.2%(在1.2%至1.4%之間)。
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2020.08.21 484 -
二零二一年的退休工資怎么算
調(diào)整辦法。采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合的辦法,并實(shí)現(xiàn)企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員調(diào)整辦法統(tǒng)一。定額調(diào)整要體現(xiàn)公平原則;掛鉤調(diào)整要體現(xiàn)“多繳多得”、“長(zhǎng)繳多得”的激勵(lì)機(jī)制,可與退休人員本人繳費(fèi)年限(或工作年限)、基本養(yǎng)老金水平等因素掛
2020.10.18 182
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退休后一年去世退休金怎么算
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2022年退休工資怎么算的2022年退休工資的計(jì)算如下: 1、參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員,退休后均計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金; 2、統(tǒng)賬結(jié)合后參加工作且繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的人員,退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金,基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。 統(tǒng)賬結(jié)合前參加工作
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