勞動爭議調(diào)解的基本程序是什么，勞動爭議怎么調(diào)解
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勞動爭議調(diào)解是指在企業(yè)與員工之間，由于社會保險(xiǎn)、薪資、福利待遇、勞動關(guān)系等發(fā)生爭議時(shí)，由第三方（例如專業(yè)性的人才機(jī)構(gòu)、爭議調(diào)解中心等）進(jìn)行的和解性咨詢，通過勞動爭議調(diào)解達(dá)到法律咨詢、和解方式等的說明。那么勞動爭議調(diào)解的基本程序是什么，勞動爭議怎么調(diào)解？
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一、申請調(diào)解。發(fā)生勞動人事爭議，當(dāng)事人可以口頭或者書面形式向調(diào)解組織提出調(diào)解申請。 二、受理調(diào)解申請。調(diào)解組織接到調(diào)解申請后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)對調(diào)解申請進(jìn)行審查，在3個工作日內(nèi)作出是否受理的決定。 三、開展調(diào)解。調(diào)解組織根據(jù)案情指定調(diào)解員或者調(diào)解小組進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解應(yīng)當(dāng)自收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)結(jié)束。但是，雙方當(dāng)事人同意延期的可以延長。 四、調(diào)解協(xié)議的仲裁審查確認(rèn)。達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，雙方當(dāng)事人可以自調(diào)解協(xié)議生效之日起15日內(nèi)共同向勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁審查確認(rèn)申請。
一、申請調(diào)解。發(fā)生勞動人事爭議，當(dāng)事人可以口頭或者書面形式向調(diào)解組織提出調(diào)解申請。 二、受理調(diào)解申請。調(diào)解組織接到調(diào)解申請后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)對調(diào)解申請進(jìn)行審查，在3個工作日內(nèi)作出是否受理的決定。 三、開展調(diào)解。調(diào)解委員會接到調(diào)解申請后，應(yīng)對調(diào)解申請書進(jìn)行審查，看其是否符合受理?xiàng)l件和范圍。 四、調(diào)解協(xié)議的仲裁審查確認(rèn)。達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，雙方當(dāng)事人可以自調(diào)解協(xié)議生效之日起15日內(nèi)共同向勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁審查確認(rèn)申請。 五、告知申請仲裁的權(quán)利。當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后未經(jīng)仲裁審查確認(rèn)且不履行的，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
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勞動爭議調(diào)解程序勞動爭議調(diào)解程序?yàn)椋?、當(dāng)事人向調(diào)解組織申請調(diào)解，申請的形式可以是口頭，也可以是書面；2、調(diào)解組織受理調(diào)解后組織展開調(diào)解；3、經(jīng)第三方組織調(diào)解可以達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，由調(diào)解組織制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當(dāng)事人簽收后生效；4、若15日內(nèi)無法達(dá)成調(diào)解協(xié)議
2022.04.12 1,180 -
勞動爭議調(diào)解程序是什么一、申請調(diào)解。發(fā)生勞動人事爭議，當(dāng)事人可以口頭或者書面形式向調(diào)解組織提出調(diào)解申請。 二、受理調(diào)解申請。調(diào)解組織接到調(diào)解申請后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)對調(diào)解申請進(jìn)行審查，在3個工作日內(nèi)作出是否受理的決定。 三、開展調(diào)解。調(diào)解委員會接到調(diào)解申請后，應(yīng)對調(diào)解申
2020.05.22 151 -
勞動爭議調(diào)解的程序勞動爭議的調(diào)解過程必須嚴(yán)格按照法定的程序進(jìn)行： （一）事前雙方協(xié)商。當(dāng)事人在知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起三十日內(nèi)，以書面形式向調(diào)委會提出申請。調(diào)委會辦事機(jī)構(gòu)接到當(dāng)事人的申請后，在申請被受理前，及時(shí)了解情況，組織雙方協(xié)商解決，避免矛盾升級
2020.07.19 180
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勞動爭議調(diào)解的基本程序是什么?
一、申請調(diào)解。發(fā)生勞動人事爭議，當(dāng)事人可以口頭或者書面形式向調(diào)解組織提出調(diào)解申請。 二、受理調(diào)解申請。調(diào)解組織接到調(diào)解申請后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)對調(diào)解申請進(jìn)行審查，在3個工作日內(nèi)作出是否受理的決定。 三、開展調(diào)
2022-06-13 15,340 -
勞動爭議調(diào)解的基本程序是什么？
勞動爭議調(diào)解是指在企業(yè)與員工之間，由于社會保險(xiǎn)、薪資、福利待遇、勞動關(guān)系等發(fā)生爭議時(shí)，由第三方（例如專業(yè)性的人才機(jī)構(gòu)、爭議調(diào)解中心等）進(jìn)行的和解性咨詢，通過勞動爭議調(diào)解達(dá)到法律咨詢、和解方式等的說明。
2022-07-13 15,340 -
勞動爭議爭議調(diào)解程序
1、及時(shí)指派調(diào)解員對爭議事項(xiàng)進(jìn)行全面調(diào)查核實(shí)，并做好調(diào)查筆錄； 2、由調(diào)解委員會主任主持召開有爭議雙方當(dāng)事人參加的調(diào)解會議，簡單的爭議，可由調(diào)解委員會指定1-2名調(diào)解員進(jìn)行調(diào)解； 3、調(diào)解委員會充分聽
2022-11-07 15,340 -
勞動爭議調(diào)解委員調(diào)解勞動爭議的程序是怎樣的？
如果調(diào)解委員會受理當(dāng)事人調(diào)解申請后，關(guān)于勞動爭議調(diào)解程序有哪些的問題，一般按以下程序進(jìn)行調(diào)解： 1.及時(shí)指派調(diào)解員對爭議事項(xiàng)進(jìn)行全面調(diào)查核實(shí)，并做好調(diào)查筆錄； 2.由調(diào)解委員會主任主持召開有爭議雙方當(dāng)
2022-07-09 15,340
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勞動合同爭議解決方式有哪些勞動合同是證明勞動關(guān)系存在的關(guān)鍵證據(jù)。而在勞動合同的訂立和履行過程中，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，這時(shí)候可以選擇調(diào)解、仲裁以及訴訟的方式，解決勞動關(guān)系的爭議問題。如果單位存在違法行為的，勞動者更可以直接向用人單位所在地的勞動行政部門投訴
1,691 2022.04.17 -
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勞動爭議仲裁時(shí)效勞動爭議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時(shí)效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
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勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進(jìn)行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17
