勞動(dòng)者拒絕調(diào)整工作崗位，用人單位能解除勞動(dòng)合同嗎？
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勞動(dòng)合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者都具有約束力，任何一方不得單方對(duì)勞動(dòng)合同約定的事項(xiàng)進(jìn)行變更。因此，如果勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的工作崗位做出了約定，用人單位要調(diào)整工作崗位，同樣要與勞動(dòng)者協(xié)商一致，而不能強(qiáng)迫勞動(dòng)者調(diào)整工作崗位。勞動(dòng)者拒絕調(diào)整工作崗位，用人單位也不能據(jù)此解除勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)者拒絕冒險(xiǎn)作業(yè)，單位不能解除勞動(dòng)合同。用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
不可以。單位安排加班需要與勞動(dòng)者協(xié)商，勞動(dòng)者如不同意，單位無權(quán)強(qiáng)行要求職工加班。協(xié)商后，單位可以在勞動(dòng)法限定的延長(zhǎng)工作時(shí)數(shù)內(nèi)決定延長(zhǎng)工作時(shí)間，單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。因此，公司因員工拒絕加班而解除勞動(dòng)合同，是違法行為。
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用人單位擅自調(diào)崗調(diào)薪勞動(dòng)者能否解除勞動(dòng)合同用人單位擅自調(diào)崗調(diào)薪，則屬于未如實(shí)全面履行勞動(dòng)合同。非經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致或?qū)φ{(diào)崗調(diào)薪提前達(dá)成一致意見的，用人單位不得擅自更改勞動(dòng)合同對(duì)崗位和薪水的約定。若用人單位未全面履行勞動(dòng)合同，不給勞動(dòng)者提供原勞動(dòng)崗位的工作條件，強(qiáng)行要求勞動(dòng)者調(diào)換到其
2020.12.27 183 -
勞動(dòng)者不同意調(diào)崗 用人單位可否解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。因此，雖然用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要對(duì)勞動(dòng)者的工作崗位進(jìn)行調(diào)整，但是必須和勞動(dòng)者協(xié)商一致后才能實(shí)施，并簽訂書面的勞動(dòng)合同變更條款。如果勞動(dòng)者不同意調(diào)崗，用人單位不可以此為由解除勞動(dòng)合同
2020.05.11 364 -
用人單位可以隨意調(diào)整勞動(dòng)者崗位嗎通常情況下，用人單位變更勞動(dòng)者的工作崗位和勞動(dòng)報(bào)酬需要與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并就變更后的內(nèi)容以書面形式確認(rèn)。勞動(dòng)者因工負(fù)傷、患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作崗位以及勞動(dòng)者不能勝任工作時(shí)，用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力狀況對(duì)其單方進(jìn)
2020.03.29 233
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勞動(dòng)者拒絕調(diào)整工作崗位，用人單位能解除嗎？
勞動(dòng)合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者都具有約束力，任何一方不得單方對(duì)勞動(dòng)合同約定的事項(xiàng)進(jìn)行變更。因此，如果勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的工作崗位做出了約定，用人單位要調(diào)整工作崗位，同樣要與勞動(dòng)者協(xié)商一致，而不能強(qiáng)迫勞動(dòng)者調(diào)
2022-11-01 15,340 -
用人單位能隨意調(diào)整勞動(dòng)者的崗位，隨意調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位嗎？
根據(jù)《勞動(dòng)法》第17條規(guī)定，訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞動(dòng)者的工作崗位和薪酬待遇是勞動(dòng)合同的必備條款，一
2022-04-19 15,340 -
用人單位單方面調(diào)整工作崗位勞動(dòng)者是否可以拒絕
用人單位單方面調(diào)動(dòng)工作崗位的，勞動(dòng)者是可以拒絕的，調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)
2022-04-07 15,340 -
用人單位擅自調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位勞動(dòng)者以此為由解除勞動(dòng)合同合法嗎
在司法實(shí)踐中，不太好證明，用工單位是崗位調(diào)整的需要，還是想變相逼迫員工辭職。另外根據(jù)法律規(guī)定，用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，同時(shí)符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)，勞動(dòng)者以用人單位擅自調(diào)整其
2022-03-05 15,340
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單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
