勞動合同不約定試用期怎么辦
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對于僅約定試用期的勞動合同，其約定的試用期不成立，以該期限作為勞動合同期限。不同期限勞動合同的試用期時長不同：1、期限為三個月以上一年以下的合同，約定的試用期不應(yīng)超過一個月；2、對于期限為一年以上三年以下的合同，試用期不應(yīng)超過兩個月；3、對于三年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期不應(yīng)超過六個月。
勞動合同法的試用期如下：勞動合同期限是三個月以上不滿一年，試用期是一個月以內(nèi)；合同期限是一年至三年以下，試用期是二個月以內(nèi)；合同期限是三年及以上，則試用期是六個月以內(nèi)。
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勞動合同怎么約定試用期用人單位與勞動者可以依法協(xié)商一致來約定勞動合同的試用期，但需要遵守以下規(guī)定：勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；對于三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月；其他。
2020.06.09 147 -
勞動合同試用期怎么約定依照我國相關(guān)規(guī)定，對于不同期限勞動合同的試用期時長，其具體規(guī)定如下： 1、合同期限為三個月以上一年以下的，試用期不應(yīng)超過一個月； 2、合同期限為一年以上三年以下的，試用期不應(yīng)超過兩個月； 3、對于三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用
2020.11.07 223 -
勞動合同約定試用期勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限
2020.02.06 238
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勞動合同只約定試用期怎么辦？
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2
2022-05-20 15,340 -
勞動合同僅約定試用期怎么辦？
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2
2021-03-11 15,340 -
勞動合同僅約定試用期，怎么辦
勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 《勞動合同法》 第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三
2022-04-03 15,340 -
勞動合同僅約定試用期怎么辦
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2
2022-05-11 15,340
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01:15
試用期不簽勞動合同怎么辦試用期不簽勞動合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個月的，勞動者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08 -
01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
01:06
試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、如果不簽訂勞動合同，員工可以和用人單位進(jìn)行協(xié)
651 2023.01.04
