解除合同的工傷賠償標準有哪些
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合同解除的賠償標準是：如果應予賠償?shù)?，按照勞動者在單位工作的年限，以每滿一年支付一個月工資的標準來賠償；半年以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月的工資賠償。
解除合同可以要求合同相對方賠償損失。根據(jù)我國法律規(guī)，損害賠償范圍包括：協(xié)議解除合同的，當事人在協(xié)議中免除了對方損害賠償責任的，協(xié)議生效后，不得再請求賠償;因不可抗力解除合同，不承擔損害賠償責任。但在不可抗力發(fā)生后，應當采取補救措施減少損失擴大而沒有采取的，應對擴大的損失承擔賠償責任;解除只向?qū)戆l(fā)生效力的，違約方應當賠償另一方因違反合同受到的損失;解除溯及既往的，違約方應當支付受害方因訂立合同、準備履行合同和因恢復原狀而支出的費用。
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解除合同賠償有哪些標準根據(jù)民法典及勞動合同相關規(guī)定，解除合同的賠償標準主要有以下幾種：1、經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致的，由用人單位發(fā)給職工每滿一年相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多十二個月；2、合同一方有錯在先的，另一方不予補償；3、勞動者患病的，還應發(fā)給不低于六
2022.04.12 1,117 -
解除合同賠償?shù)墓べY標準是哪些解除合同賠償?shù)墓べY標準是指勞動者在解除勞動合同或者終止前12個月平均工資。 如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付。 用人單位解
2022.08.24 491 -
解除勞動合同的賠償標準有哪些解除勞動合同賠償標準是：用人單位違法解除勞動合同，以經(jīng)濟補償為標準支付兩倍賠償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2020.11.12 151
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工傷解除合同的賠償標準有哪些
一次性傷殘補助金 1、七級傷殘=本人工資×13個月 2、八級傷殘=本人工資×11個月 3、九級傷殘=本人工資×9個月 4、十級傷殘=本人工資×7個月 勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，
2023-04-01 15,340 -
工傷解除勞動合同的賠償標準有哪些
以下就是工傷解除勞動合同賠償標準：七級至十級工傷職工勞動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位按照所在統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資標準，為其支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助
2022-07-09 15,340 -
解除合同的賠償標準有哪些
可以約定一方違約時應當根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。 約定的違約金低于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增加;約定的違約金過分高
2022-05-27 15,340 -
合同解除賠償?shù)臉藴视心男?/a>
可以約定一方違約時應當根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。 約定的違約金低于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增加;約定的違約金過分高
2022-10-14 15,340
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解除勞動合同賠償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗閱T工的個人過失給公司
4,597 2021.04.25 -
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解除勞動合同賠償金標準解除勞動合同賠償金標準如下： 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民
2,873 2022.04.17 -
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工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標準確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人
1,300 2022.05.13
