離職后員工自動(dòng)離職勞動(dòng)合同能解除嗎
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
“自動(dòng)離職”是指職工擅自離職的行為； 2、職工未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)而擅自離職的，企業(yè)對(duì)其按自動(dòng)離職處理，是指企業(yè)應(yīng)依據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》有關(guān)規(guī)定，對(duì)其作出除名處理。為此，因自動(dòng)離職處理發(fā)生的爭(zhēng)議應(yīng)按除名爭(zhēng)議處理。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
解除勞動(dòng)合同和員工自動(dòng)離職不是一個(gè)概念。自動(dòng)離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，是強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。
員工擅自離職，而用人單位沒(méi)有及時(shí)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位與員工的勞動(dòng)關(guān)系，在法律上依然存續(xù)。對(duì)員工來(lái)說(shuō)：實(shí)際付出勞動(dòng)的工資待遇、離職證明等拿不到。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)：若員工在外發(fā)生人生意外傷害，尤其是死亡的，單位有涉及賠償責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)。
-
離職后勞動(dòng)合同自動(dòng)解除嗎員工自動(dòng)離職后視為自動(dòng)離職不等于解除勞動(dòng)合同。自動(dòng)離職是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說(shuō)明原因不辭而別；也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而
2020.08.14 418 -
員工自動(dòng)離職多久解除勞動(dòng)合同員工自動(dòng)離職屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，一般十五日內(nèi)解除勞動(dòng)合同，具體日期由規(guī)章制度決定；員工因?yàn)橛萌藛挝淮嬖凇秳趧?dòng)合同法》第三十八條情形之一自動(dòng)離職的，即時(shí)解除勞動(dòng)合同。
2020.07.22 181 -
離職員工要自行解除勞動(dòng)合同嗎？員工自己離職需要解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)提前三日通知。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
2020.03.20 195
-
員工自動(dòng)離職，能否能自動(dòng)解除勞動(dòng)合同
自動(dòng)離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走有的職工未說(shuō)明原因不辭而別也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳
2023-07-25 15,340 -
離職后能自動(dòng)解除勞動(dòng)合同嗎
根據(jù)法律上的勞動(dòng)合同法條例規(guī)定，自動(dòng)離職后勞動(dòng)合同算解除了。對(duì)于自動(dòng)離職的員工，用人單位需要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理離職的相關(guān)手續(xù)。 對(duì)于這種自動(dòng)離職的員工，用人單位也不需要支付相應(yīng)的補(bǔ)償金，而且員工在離職
2022-11-03 15,340 -
員工自動(dòng)離職后多久能夠解除勞動(dòng)合同
員工自動(dòng)離職多久解除勞動(dòng)合同法律沒(méi)有具體的規(guī)定，只規(guī)定了員工離職應(yīng)當(dāng)提前三十日通知用人單位。 《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提
2023-07-27 15,340 -
自動(dòng)離職能解除勞動(dòng)合同嗎
自動(dòng)離職不能視為解除勞動(dòng)合同，自動(dòng)離職是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。解除勞動(dòng)合同的運(yùn)用主體可以是用人單位，也可以是勞動(dòng)者。而自動(dòng)離職的運(yùn)用主體只是勞動(dòng)者。
2023-05-24 15,340
-
01:04
員工自動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規(guī)定沒(méi)有自動(dòng)離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。或者與用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
01:32
離職證明和解除勞動(dòng)合同證明區(qū)別離職證明和解除勞動(dòng)合同證明區(qū)別有以下五點(diǎn)，分別是： 1、作用不同，離職證明一般是原用人單位開(kāi)具給勞動(dòng)者提交給新用人單位的；解除勞動(dòng)合同通知書(shū)是用人單位發(fā)給勞動(dòng)者的； 2、出具的主體不同，離職證明是勞動(dòng)者自己主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的書(shū)面通知，是
30,749 2022.11.26 -
01:05
員工離職是合同解除還是終止員工離職可能是合同解除的情形，也可能是合同終止的情形，具體來(lái)說(shuō)需要根據(jù)員工離職的原因來(lái)作出判斷。首先需要明確的是，合同的終止是一個(gè)上位概念，包括了合同的解除。另外，合同的終止還包括了合同的履行期已經(jīng)屆滿(mǎn)，雙方的勞動(dòng)債務(wù)已經(jīng)履行完畢等其他情形
2,923 2022.04.15
