單位即函告員工解除，員工可否主張違法解除
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員工犯法被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以單方面解除合同。勞動者存在以下情形之一的用人單位可以單方面解除勞動合同：被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；其他。
用人單位一般不可以解除戒毒人員的勞動合同，但是若戒毒人員屬于被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以依法解除勞動合同，并不用支付經(jīng)濟補償或賠償金。
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員工是否存在違法解除違法解除是指勞動關(guān)系雙方在勞動合同依法成立并生效但沒有履行完畢前，違反勞動法律規(guī)定，單方作出提前結(jié)束勞動合同的法律效力，解除雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的行為。 違法解除具有雙向性，即有用人單位的違法解除，也有員工的違法解除，用人單位的違法解除是用人單
2020.12.28 118 -
員工違法可否單方面解除勞動合同?勞動者違法被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以單方面解除勞動合同。同時勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；其他。
2020.09.10 141 -
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員工犯法單位可否解除合同
員工犯法單位可以解除合同，我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營
2022-06-11 15,340 -
單位違法員工辭職可以立即解除勞動合同嗎
如果確是單位違法，可以和單位解除勞動合同，并可得到相應(yīng)的補償，也可以在辦理離職手續(xù)后，辦理領(lǐng)取失業(yè)金手續(xù)，可以參照《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照
2022-02-14 15,340 -
派駐到XXXX員工可主張違法解除補償嗎
中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。所以，可以要求支付補償金，如果是違法解除合同，則應(yīng)
2022-10-05 15,340 -
單位違法解聘員工可以主張哪些權(quán)利
單位違法解聘可以主張經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月
2022-03-18 15,340
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合同違約方能否主張解除合同根據(jù)我國合同法的相關(guān)規(guī)定，合同解除權(quán)屬于守約方，違約方不享有合同解釋權(quán)，因此不能主張解除合同。 當(dāng)事人解除合同的情形有：1、因違約方在合同期限截止后未按照約定履行合同義務(wù)的，守約方有權(quán)單方面解除合同；雙方可以通過協(xié)商方式約定違約賠償責(zé)任，當(dāng)
1,418 2022.04.17 -
01:05
員工離職是合同解除還是終止員工離職可能是合同解除的情形，也可能是合同終止的情形，具體來說需要根據(jù)員工離職的原因來作出判斷。首先需要明確的是，合同的終止是一個上位概念，包括了合同的解除。另外，合同的終止還包括了合同的履行期已經(jīng)屆滿，雙方的勞動債務(wù)已經(jīng)履行完畢等其他情形
2,923 2022.04.15 -
01:03
單位違約解除合同如何索賠用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者
878 2022.04.17
