合同不解除是否可以要求賠償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
不終止合同的，可以要求返還。請(qǐng)求返還是承擔(dān)民事責(zé)任的常見方式。返還請(qǐng)求權(quán)不以終止合同為前提，只要對(duì)方當(dāng)時(shí)有相關(guān)侵權(quán)行為，就可以要求對(duì)方返還。 根據(jù)《民法典》第一百七十九條的規(guī)定，承擔(dān)民事責(zé)任的方式主要包括： （一）停止侵權(quán)； （二）消除障礙； （三）消除危險(xiǎn)； （四）返還財(cái)產(chǎn)； （五）恢復(fù)原狀； （六）修理、重作、更換； （七）繼續(xù)履行； （八）賠償損失； （九）支付違約金； （十）消除影響，恢復(fù)名譽(yù)； （十一）道歉。 依照法律規(guī)定的懲罰性賠償。 本條規(guī)定的承擔(dān)民事責(zé)任的方式獨(dú)或者合并。
《民法通則》
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
單位違法解除勞動(dòng)合同的需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，反之無須支付。勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度等情形的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
不發(fā)工資解除勞動(dòng)合同可以要求賠償。公司不發(fā)工資可以解除勞動(dòng)合同，可以隨時(shí)解除并要求工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)法律中的規(guī)定，用人單位不發(fā)工資解除勞動(dòng)合同的時(shí)候，也是需要對(duì)勞動(dòng)者做出賠償?shù)摹．吘勾藭r(shí)是因?yàn)橛萌藛挝粨p害了勞動(dòng)者的利益，從而導(dǎo)致勞動(dòng)者想要解除勞動(dòng)合同。如果在向單位所要賠償?shù)臅r(shí)候單位不給的話，可以采取法律手段進(jìn)行維權(quán)。
-
已經(jīng)解除勞動(dòng)合同是否可以要求賠償如果存在單位應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者賠償?shù)那樾蔚?，解除勞?dòng)合同后也可以要求賠償。 具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)為：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2020.09.11 139 -
解除勞動(dòng)合同后是否還可以要求賠償解除勞動(dòng)合同后若是基于原合同的事項(xiàng)仍然還可以要求賠償。用人單位有下列情形的，依法給予行政處罰;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。
2020.03.05 350 -
單位合同自動(dòng)解除是不是可以要求賠償單位解除合同可以要求賠償。單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同、無過失性解除勞動(dòng)合同、經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同、期限屆滿解除勞動(dòng)合同，均可以要求賠償；但勞動(dòng)者存在法定過失導(dǎo)致單位解除勞動(dòng)合同，不可以要求賠償。
2020.05.07 136
-
個(gè)人要求解除勞動(dòng)合同是否可以要求賠償？
1、單位無正當(dāng)理由拖欠員工的工資（包含加班費(fèi)的）可以如此要求，但是只是一兩次，訴求成功率不大。 2、單位無正當(dāng)理由拖欠工資，個(gè)人單方面解除勞動(dòng)合同的，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、如果自己想離職了，因?yàn)榧?/p>
2022-06-30 15,340 -
解除勞動(dòng)合同后可以否要求賠償？
在這個(gè)公司已經(jīng)五年了，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后賠償款標(biāo)準(zhǔn)，1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；比較典型的做法比如給員工放假、待崗，可視為未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)
2022-08-09 15,340 -
解除勞動(dòng)合同后是否還可以要求賠償
如果用人單位屬于違法解除的，在解除勞動(dòng)合同后勞動(dòng)者可以要求用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金；如果解除勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的，則勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022-05-15 15,340 -
解除同居關(guān)系是否可以要求賠償
一般情況下，解除同居關(guān)系時(shí)，一方無權(quán)向另一方要求賠償。但這并不是絕對(duì)的，如果同居期間的其他權(quán)利受到侵害，比如身體健康權(quán)，財(cái)產(chǎn)權(quán)等，是可以向?qū)Ψ揭筚r償?shù)模徊贿^此時(shí)的“賠償”不同于單純的解除同居關(guān)系而
2022-04-27 15,340
-
01:15
勞務(wù)合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗(yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司
1,257 2022.04.17 -
00:58
不安抗辯權(quán)可以要求解除合同嗎不安抗辯權(quán)可以要求解除合同。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，在應(yīng)當(dāng)先履行債務(wù)的當(dāng)事人出現(xiàn)經(jīng)營狀況嚴(yán)重惡化，喪失商業(yè)信譽(yù)，轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、抽逃出資逃避債務(wù)等可能喪失履行債務(wù)能力的情形時(shí)，具有后履行義務(wù)的一方當(dāng)事人可以中止履行。中止履行后
1,607 2022.04.15 -
01:10
快遞遲遲不到是否可以要求賠償快遞遲遲不到是可以要求賠償?？爝f公司延遲送達(dá)，屬于違約行為，可以要求其承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，即可以要求其賠償相應(yīng)的損失。基本的行業(yè)共識(shí)，同城快遞的投遞時(shí)間一般是24小時(shí)，而國內(nèi)異地的快遞是72小時(shí)。同城快件徹底延誤的時(shí)間最長是三天，國內(nèi)異地的
13,678 2022.04.17
