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最低工資要扣社保嗎,最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否是扣除社保后的工資?

2022-08-30 08:55

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專業(yè)分析:

最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括的內(nèi)容 (一)加班加點(diǎn)的工資; (二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼; (三)法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。 在剔除上述內(nèi)容和個(gè)人按下限繳存住房公積金后,用人單位支付勞動(dòng)者的月工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

最低工資指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下,其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼,最低工資也不包括勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇和各種非貨幣的收入,最低工資應(yīng)以法定貨幣按時(shí)支付。在我國(guó)實(shí)踐中,最低工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際上是扣除了社保的??弁晟绫V?,工資沒(méi)有達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,是屬于違法行為。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

最低工資是不包括用人單位繳納的社保。社保由公司從個(gè)人月工資中扣除,如果應(yīng)發(fā)工資(扣除社保前的工資)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)就是合法的。

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