企業(yè)破產(chǎn)中如何處理工作人員的檔案
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XX對于在企業(yè)破產(chǎn)前擅自離職且長期不歸的人員，管理人應(yīng)在當(dāng)?shù)赜杏绊懙膱蠹埳瞎嬉笃湎奁谵k理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。期滿時如果本人仍不予配合也不明確具體檔案轉(zhuǎn)移去向的，管理者可將其檔案轉(zhuǎn)至職工戶口所在地的街道。XX企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定XX第六條職工失蹤、逃亡、合理流動或出國不歸者，其檔案由原所在單位保管，也可由當(dāng)?shù)貏趧有姓块T代為保管。XX第十八條企業(yè)職工調(diào)動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應(yīng)由職工所在單位在一個月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動（組織人事）部門。職工被勞教、勞改，原所在單位今后還準備錄用的，其檔案由原所在單位保管。XX勞動合同法XX第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查
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根據(jù)法律規(guī)定，企業(yè)應(yīng)該向被裁員工“戶口所在地的街道勞動(組織人事)部門”移交被裁員工的檔案。 因為被裁員工的檔 案管理部門應(yīng)為“戶口所在地的街道(組織人事)部門”，由戶口所在地的勞動(組織人事)部門負責(zé)被裁員工檔案的保管及日常管理工作。被裁員工實為失業(yè)人員，對他們的檔案管理，實際上就是對失業(yè)人員的檔案管理，因而還要依照有關(guān)失業(yè)人員管理的法規(guī)對企業(yè)被裁員工的檔案進行管理。
依據(jù)我國《企業(yè)破產(chǎn)法》的相關(guān)規(guī)定，員工是不可以申請企業(yè)破產(chǎn)的，可以申請企業(yè)破產(chǎn)的是債務(wù)人或者債權(quán)人。所以員工除非具有債權(quán)人的身份，否則不能申請公司破產(chǎn)。 企業(yè)破產(chǎn)是指企業(yè)法人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，并且資產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)或者明顯缺乏清償能力的，按照破產(chǎn)法的規(guī)定清理債務(wù)。而清理債務(wù)則必須強調(diào)存在債權(quán)債務(wù)關(guān)系，因此根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》的相關(guān)規(guī)定，職工是沒有資格申請企業(yè)破產(chǎn)的，具有申請企業(yè)破產(chǎn)的只有債權(quán)人和債務(wù)人（破產(chǎn)企業(yè)）。
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破產(chǎn)企業(yè)職工檔案去處企業(yè)破產(chǎn)后企業(yè)人事檔案一般是托管在“勞動人事托管中心”，可以先去市（區(qū)）人事托管中心看看。如果沒有，可在破產(chǎn)企業(yè)檔案已經(jīng)移交檔案局的情況下，去市（區(qū)）檔案局查詢。 人事檔案是企業(yè)人事管理等有關(guān)部門按照黨的政策，在工作中形成的記載個人經(jīng)歷、政
2020.06.11 282 -
破產(chǎn)企業(yè)職工檔案企業(yè)破產(chǎn)后企業(yè)人事檔案一般是托管在“勞動人事托管中心”，可以先去市（區(qū)）人事托管中心看看。如果沒有，可在破產(chǎn)企業(yè)檔案已經(jīng)移交檔案局的情況下，去市（區(qū)）檔案局查詢。人事檔案是企業(yè)人事管理等有關(guān)部門按照黨的政策，在工作中形成的記載個人經(jīng)歷、政治
2020.08.31 308 -
私人企業(yè)破產(chǎn)后員工社保如何處理？在單位破產(chǎn)倒閉后，該公司員工的社?？砂凑侦`活就業(yè)人員的身份繳納。 一、靈活就業(yè)繳費按規(guī)定應(yīng)由本人選擇提出申請，或由破產(chǎn)清算組在破產(chǎn)清算終結(jié)時通過職代會同意，方可整體按靈活就業(yè)繳費。 二、由于該縣國有企業(yè)集中破產(chǎn)失業(yè)人員多，失業(yè)金積累少，財政
2020.11.02 170
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破產(chǎn)企業(yè)職工檔案處理
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企業(yè)對員工的檔案如何處理？
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破產(chǎn)企業(yè)的員工工資怎么辦公司破產(chǎn)后，企業(yè)員工的工資應(yīng)當(dāng)優(yōu)先清償。在公司對共益?zhèn)鶆?wù)以及破產(chǎn)債務(wù)清償完畢后，就進入到公司員工工資的清償程序，具體項目包括企業(yè)員工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，除此之外，還有法律、行政法規(guī)所規(guī)定的企業(yè)員工補償金等。 其中，對企業(yè)員工的
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1,628 2022.04.17 -
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749 2022.05.26
