2022年事業(yè)單位病假
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1、病假超過兩個月不足6個月的，從第3個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資： （1）工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的90%（按天計(jì)發(fā)，下同）； （2）工作年限11年及以上的，原工資照發(fā)。 2、病假超過6個月的，從第7個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：（1）工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的70%；（2）工作年限11年至20年的，發(fā)給本人基本工資的80%； （3）工作年限21年及以上的，發(fā)給本人基本工資的90%； 3、上述工作人員中享受省部級及以上勞動模范待遇的人員，事業(yè)單位請假制度2018年規(guī)定其病假在6個月以內(nèi)的，原工資照發(fā)；病假超過6個月的，從第7個月起，其病假期間工資可在相應(yīng)工作年限計(jì)發(fā)病假工資基礎(chǔ)上提高10%-15%，但最多不得超過本人原工資數(shù)額。 （三）機(jī)關(guān)工作人員患病應(yīng)及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，并遞交病假條，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，報(bào)人事科備案。
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職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
對于懷孕女職工，基礎(chǔ)產(chǎn)假有98天，二孩以內(nèi)的計(jì)生獎勵產(chǎn)假有80天，所以總產(chǎn)假就是178天，其中產(chǎn)前可以休假15天，如果出現(xiàn)難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)的，產(chǎn)假增加15天；如果出現(xiàn)生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天，在178天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加。
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事業(yè)單位請病假規(guī)定關(guān)于病假的規(guī)定如下： (一)機(jī)關(guān)工作人員患病應(yīng)及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，并遞交病假條，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，報(bào)人事科備案。 (二)事業(yè)單位工作人員患病應(yīng)及時(shí)向單位領(lǐng)導(dǎo)請假，并遞交病假條，由單位領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報(bào)辦公室主管人事同志備案。 (三)工作人員病假期
2020.07.18 928 -
事業(yè)單位病休假制度1、病假在兩個月以內(nèi)的，固定工資部分全額發(fā)給。 2、病假超過兩個不滿六個月的，從第三個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按90%計(jì)發(fā)；工作年限滿十年的，固定工資部分全額發(fā)給。 3、病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，固定
2020.01.08 623 -
事業(yè)單位怎么請病假機(jī)關(guān)工作人員患病應(yīng)及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，并遞交病假條，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，報(bào)人事科備案； 事業(yè)單位工作人員患病應(yīng)及時(shí)向單位領(lǐng)導(dǎo)請假，并遞交病假條，由單位領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報(bào)辦公室主管人事同志備案。
2020.07.03 679
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2022年事業(yè)單位病假規(guī)定是怎樣的
1、病假超過兩個月不足6個月的，從第3個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資： （1）工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的90%（按天計(jì)發(fā)，下同）； （2）工作年限11年及以上的，原工資照發(fā)。 2、病
2022-05-28 15,340 -
事業(yè)單位婚假多少天2022年
婚假3天，再婚可享受法定婚假。按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。《計(jì)劃生育條例》現(xiàn)在沒有晚婚假?；榧?天，再婚可享受法定婚假。 1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲
2022-05-27 15,340 -
事業(yè)單位病假多久
1、工作人員病假在兩個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。 2、工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：(1)工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的90%;(2)工作年限滿十年的，工資照發(fā)。
2022-03-14 15,340 -
事業(yè)單位病假工資
第四條職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)： (一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； (二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； (三)連
2022-02-19 15,340
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事業(yè)單位探親假多少天2021年新規(guī)定事業(yè)單位探親假，一般可以分為以下的三種情況，具體如下： 1、探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天； 2、未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實(shí)際情況，2年給假一次，45天； 3、已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。 探
4,925 2022.04.12 -
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事業(yè)單位職業(yè)年金什么時(shí)候開始繳納事業(yè)單位職業(yè)年金的繳納時(shí)間，與機(jī)關(guān)事業(yè)單位繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)同步。職業(yè)年金所需費(fèi)用由單位和工作人員個人共同承擔(dān)。職業(yè)年金是指，機(jī)關(guān)事業(yè)單位及其工作人員在參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。中國的職業(yè)年金是一種補(bǔ)充養(yǎng)老
7,055 2022.05.11 -
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事業(yè)單位婚嫁多少天2021年新規(guī)定事業(yè)單位婚嫁新規(guī)定如下：我國法律對領(lǐng)結(jié)婚證的年齡做了相關(guān)規(guī)定，規(guī)定男滿22周歲，女滿20周歲才能領(lǐng)取結(jié)婚證。法定結(jié)婚年齡，是指法律規(guī)定的結(jié)婚的最低年齡。也就是說，男女雙方不到這個年齡就不能結(jié)婚，只有達(dá)到或高于這個年齡才能結(jié)婚，至于結(jié)婚的最高
1,732 2022.06.22
