勞動XX工作27年67歲下班途中交通事故死亡單位如合補嘗
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67歲臨時工下班途中交通事故死亡由肇事方承擔賠償責任。年滿67歲的人應當退休或者早已退休，不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的，不受勞動法規(guī)調整，不適用《工傷保險條例》規(guī)定。按《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》(法釋〔2010〕12號)第七條規(guī)定，用工單位聘用的，屬于勞務關系。而勞務關系中已下班，回家途中發(fā)生交通事故死亡并非雇傭活動中收到傷害，用工單位不承擔賠償責任，應當由肇事方賠償。用工單位可以出于人文關懷予以補助。最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》法釋〔2010〕12號第七條用人單位與其招用的已經依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理?！蛾P于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》法釋[2003]20號第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。屬于《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。
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2020.11.29 761 -
員工下班途中發(fā)生交通事故死亡可以認定為工傷，用人單位要承擔一定的責任，按照職工本人工資的一定比例，發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。但是除用人單位補償外，交通肇事者也要承擔責任。
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下班途中交通事故死亡，承擔本人非主要責任事故的，可以要求用人單位申報工傷。《工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：（
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交通事故中，下班途中死亡怎么補償？
根據《工傷保險條例》第14條規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；應當認定為工傷?！吧舷掳嗤局小弊鳛檎J定工傷的關鍵因素，應當理解為在合理時間內
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交通事故工傷死亡如何賠償首先，需要死者近親屬向當地人社局申請工傷死亡認定。如果死者生前有參加工傷保險的，那么工傷死亡認定后，死者近親屬可以向當地社會保險經辦機構申領工傷死亡待遇；如果沒有參加工傷保險的，則由其所在單位支付工傷死亡待遇，包括喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金
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因病死亡單位如何補償因病死亡單位的補償。要獲得單位的補償，需要認定為工傷。若因病死亡構成工傷，單位應當給予一次性工亡補助金。具體如下： 1、喪葬補助金。一般為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資； 2、供養(yǎng)親屬撫恤金。按照職工本人工資的一定比例，發(fā)給由因工死亡
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上下班途中工傷如何認定上下班途中工傷主要有兩大限定條件，一是發(fā)生交通事故，二是認定者為非主要責任。上下班途中認定為工傷的情形，具體分為以下情況： 1、員工在合理時間內，在合理路線中的上下班途中； 2、公司員工在合理時間內，往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿
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