公司不簽合同的法律責任有那些
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不簽訂勞動合同的法律責任：超過一個月不滿一年未簽訂，向勞動者每月支付二倍的工資；超過1年未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動合同，支付雙倍工資。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，簽訂書面勞動合同。
公司不簽勞動合同的責任如下： 1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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公司不簽訂勞動合同法律責任是哪些單位不簽訂勞動合同主要有以下法律責任： 1、未簽勞動合同能引起無固定期限勞動合同的成立； 2、未簽勞動合同需賠雙倍工資； 3、如果未簽合勞動同，勞動者可隨時解除關系，不用承擔賠償責任； 4、單位不能以試用不合格為由辭退職工。
2020.10.22 132 -
公司不簽勞動合同的責任有哪些公司不簽勞動合同的責任如下： 1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同
2020.08.11 200 -
不簽勞動合同的法律責任有哪些不簽訂勞動合同的法律責任：超過一年未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起支付雙倍工資；超過一個月不滿一年未簽訂，支付雙倍工資。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，簽訂書面勞動合同。
2020.04.04 116
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公司不簽勞動合同的法律責任有哪些
公司不簽勞動合同的責任如下： 1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為
2022-11-12 15,340 -
公司不給簽勞動合同的法律責任有哪些
公司不簽勞動合同的責任如下： 1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為
2022-07-05 15,340 -
公司不簽合同有什么法律責任
用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬
2022-12-16 15,340 -
公司不簽勞動合同的法律責任
1、未簽勞動合同需賠雙倍工資根據(jù)《勞動》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動關系時應支付雙倍工資。
2021-06-30 15,340
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00:56
公司破產(chǎn)法人需承擔那些責任首先，有限責任公司的法人在公司破產(chǎn)后，并不需要承擔任何法律責任，因此也不需要承擔清償債務的責任。根據(jù)我國《公司法》的相關規(guī)定，公司屬于企業(yè)法人，有其獨立的法人財產(chǎn)，并由此享有法人財產(chǎn)權。公司破產(chǎn)后，將以其全部財產(chǎn)對公司的債務承擔清償責任。如
2,758 2022.04.15 -
01:20
不是公司的法人簽合同有效力嗎不是公司的法定代表人簽合同，對公司不能生效，但是存在特殊的情況。 首先，提問表述錯誤，應當是“非公司法定代表人簽的合同有效力嗎”。而這個問題不能一概而論。法人與法定代表人是兩個不同概念。法人是具有民事權利能力和民事行為能力，依法獨立享有民事
6,279 2022.04.15 -
01:01
合同法的違約責任有哪些關于合同的法律違約責任有：繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等。若對方的違約行為，導致合同目的不能實現(xiàn)的，無過錯方可以要求解除合同，并且可以同時請求對方承擔賠償損失的違約責任，以保障自己的損失得到最大程度的賠償；但是解除合同與繼續(xù)履行，這兩
615 2022.04.25
