雙倍了還能要求嗎
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公司拒簽勞動(dòng)合同屬于違法行為，員工有權(quán)要求單位支付雙倍工資。作為勞動(dòng)者，有權(quán)要求和用人單位簽訂勞動(dòng)合同維護(hù)自己的權(quán)益，不要輕信用人單位的口頭承諾，放棄簽訂書面勞動(dòng)合同，但也不建議把獲賠“雙倍工資”當(dāng)成是“發(fā)財(cái)”的機(jī)會(huì)，其中緣由私下可以交流。
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違法解雇要求雙倍賠償外還能要求什么用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，用人單位除了要支付二倍賠償金后，還需要依據(jù)勞動(dòng)者要本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.02.13 107 -
違約金可以要求雙倍返還嗎違約金不可以雙倍返還。 雙倍返還的是定金，如果當(dāng)事人既約定違約金，又約定定金的，一方違約時(shí)，對(duì)方可以選擇適用違約金或者定金條款。 1、如果合同中約定了違約金的。按照合同約定的違約金數(shù)額進(jìn)行索賠，但是約定的違約金低于造成的損失的； 或者約定的
2021.03.15 224 -
違約金可以要求雙倍返還嗎？違約金不可以要求雙倍返還。根據(jù)法律規(guī)定，當(dāng)事人可以約定出現(xiàn)違約行為時(shí)應(yīng)支付的違約金數(shù)額或計(jì)算方式，而不可以約定雙倍返還違約金，適用雙倍返還的條款是定金條款。
2021.01.07 118
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導(dǎo)游收小費(fèi)后，還能要求要求雙倍返還嗎？
消費(fèi)者可以要求導(dǎo)游小費(fèi)后雙倍返還。根據(jù)《旅行社質(zhì)量保證金賠償試行標(biāo)準(zhǔn)》，導(dǎo)游要求小費(fèi)，旅行社要求小費(fèi)的兩倍。導(dǎo)游不得向游客出售物品或購(gòu)買游客的物品，也不得以明示或暗示的方式向游客索要小費(fèi)。
2021-11-04 15,340 -
協(xié)議簽了可以要求雙倍返還嗎
首先，你與房產(chǎn)公司簽訂的房產(chǎn)協(xié)議書屬于預(yù)約合同，你們還需要再簽訂一份《商品房買賣合同》。其次，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理商品房買賣糾紛案件適用法律若干問題的解釋》第三條的規(guī)定，如果房產(chǎn)公司的銷售廣告和
2022-10-25 15,340 -
合同違約能要求定金雙倍退還嗎？
原則上，合同自合同各方當(dāng)事人簽字或蓋章之日起生效，在合同成立并生效后，合同各方當(dāng)事人應(yīng)按合同中的約定履行各方義務(wù)，如果一方違約，那么未違約方可以要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，對(duì)于以上情況，由于賣方先行違約，
2022-04-15 15,340 -
補(bǔ)簽勞動(dòng)合同還能要求雙倍工資嗎
用人單位未在法定期限內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者最高可要求11個(gè)月的雙倍工資差額。 即使后來(lái)雙方簽訂了勞動(dòng)合同，只要還在訴訟時(shí)效期間，勞動(dòng)者依然可以要求用人單位支付雙倍工資至簽訂之日。 但是如果
2022-07-04 15,340
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00:56
消費(fèi)者可以要求賠償十倍還是三倍消費(fèi)者可以要求賠償十倍還是三倍，應(yīng)當(dāng)根據(jù)賠償?shù)囊罁?jù)進(jìn)行確定。法律明確規(guī)定，生產(chǎn)不符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的食品或者經(jīng)營(yíng)明知是不符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的食品，消費(fèi)者除要求賠償損失外，還可以向生產(chǎn)者或者經(jīng)營(yíng)者要求支付價(jià)款十倍或者損失三倍的賠償金；增加賠償?shù)慕?/p>
3,365 2022.06.15 -
01:15
定金雙倍返還的規(guī)定是什么根據(jù)我國(guó)民法典的規(guī)定，雙倍返還定金，是指法律規(guī)定的定金罰則。定金，指的是合同雙方為了保證債務(wù)的履行，約定由一方先行支付給另一方一定數(shù)額的貨幣。而雙倍返還定金的具體規(guī)定，就是收受定金的一方如果不履行約定的債務(wù)，或者履行債務(wù)的行為不符合約定，致
2,786 2022.04.15 -
01:10
什么情況下企業(yè)要支付雙倍賠償金企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同需支付雙倍賠償金情形如下： 1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 用人單位自用工之
2,603 2022.04.17
