辭職了當(dāng)月工資下個(gè)月發(fā)違法嗎
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一、合同中“本月月底發(fā)放上月工資”的規(guī)定，不違反法律。 二、你申請(qǐng)離職，企業(yè)30天內(nèi)必須同意你離職，離職時(shí)未調(diào)休完的，企業(yè)必須支付加班費(fèi)。 三、如果你主動(dòng)離職，用人單位是不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。但如果用人單位存在沒(méi)有為你購(gòu)買社保、未足額發(fā)放加班工資等違法情形，而你以此為由離職的，用人單位就應(yīng)當(dāng)向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于辭職后工資下個(gè)月發(fā)放是不違法的，是需要進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，以及辦理一系列保險(xiǎn)等手續(xù)的，其中有一定的時(shí)間。但是對(duì)于下個(gè)月仍不能發(fā)放的情形，是屬于違法行為的。
離職了工資要次月發(fā)是違法的。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。當(dāng)事人可以先與單位協(xié)商，協(xié)商不成到公司所在地人力資源和社會(huì)保障局投訴。
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離職當(dāng)月工資下月發(fā)放違規(guī)嗎?是違法的。如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系
2020.11.02 1,602 -
辭職了工資要下個(gè)月發(fā)合理嗎?依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者辭職后就解除勞動(dòng)合同，工資應(yīng)該在解除勞動(dòng)合同時(shí)支付，而解除勞動(dòng)合同，并不一定是指解除合同當(dāng)天，而是在一個(gè)合理的期限內(nèi)，所以下個(gè)月發(fā)也是合法的。
2020.12.08 815 -
辭職后一個(gè)月的工資下個(gè)月要發(fā)嗎?不符合勞動(dòng)法，應(yīng)一月一結(jié)算。沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同辭職或被辭退，工資應(yīng)該結(jié)算到工作的最后1天。
2020.11.21 401
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辭職本月工資發(fā)下個(gè)月發(fā)合法嗎
【法律意見(jiàn)】 一、不給工資是不合法的。勞動(dòng)者有上班提供勞動(dòng)，就享有獲得相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。可以與用人單位協(xié)商辦理相關(guān)離職手續(xù)并領(lǐng)取工資。若協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴；或向勞
2022-07-15 15,340 -
辭職了下一個(gè)月還能發(fā)工資嗎
現(xiàn)在都是辭職的員工的工資都是要等到下次發(fā)工資的時(shí)候再發(fā)的，你還是等到下次發(fā)工資的時(shí)候再去拿吧！ 每個(gè)公司都有自己的結(jié)算方式，另外你要判斷一下公司是否真的能給你工資，如果能給的話，等到下次發(fā)工資的時(shí)間再
2022-05-03 15,340 -
離職工資下個(gè)月發(fā)放違法嗎
可以和用人單位協(xié)商要求結(jié)清工資，不過(guò)單位在下一個(gè)發(fā)薪日發(fā)放不違法。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支
2022-03-11 15,340 -
當(dāng)月辭職，扣了上個(gè)月的工資，算犯法嗎
扣除工資一半這是不合法的，提成的發(fā)放如果公司有相關(guān)規(guī)章制度，按公司制度執(zhí)行。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。第十
2022-07-15 15,340
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社保是當(dāng)月扣當(dāng)月的還是當(dāng)月扣下月的社保是當(dāng)月扣當(dāng)月的。社保局一般在每月中扣費(fèi)。每月1到10日為社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核期，已經(jīng)受理過(guò)的增減業(yè)務(wù)，進(jìn)行審核結(jié)算，并核定當(dāng)月的征收數(shù)據(jù)；每月11日至當(dāng)月最后一個(gè)工作日，為對(duì)單位受理申報(bào)時(shí)間。繳費(fèi)單位若有人員增減變化，須在當(dāng)月及時(shí)到社保經(jīng)辦
13,313 2022.04.18 -
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工作四年被辭退賠償幾個(gè)月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個(gè)月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個(gè)月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀
11,490 2022.05.11 -
01:17
被公司辭退補(bǔ)償幾個(gè)月的工資勞動(dòng)者被公司辭退，如果滿足了法定情形的話，公司應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)勞動(dòng)者在公司工作的年限確定。勞動(dòng)者在公司工作每滿一年的，公司應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作期限為六個(gè)月以上不滿一年的，則按照一年計(jì)算。工作期限不滿六個(gè)
7,843 2022.04.15
