可以約定勞動合同中的違約金嗎
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勞動合同中的違約金是可以約定的;違約金是合同當事人在合同中預先約定的當一方不履行合同或不完全履行合同時，由違約的一方支付給對方的一定金額的貨幣。違約金既具有賠償性又具有懲罰性。是否采用違約金這一補救辦法，必須是由合同當事人事先在合同中明承約定，否則，當事人一方無權(quán)要求違約方支付違約金。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條【服務(wù)期】用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。 用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。
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勞動合同中的違約金是可以約定的。用人單位可與勞動者在培訓服務(wù)期約定中可以約定違約金；同時也可以在競業(yè)限制中約定違約金。勞動者在以上兩種情形下違反與用人單位的約定的，應(yīng)當承擔違約責任。
勞動合同上可以約定違約金，但只能在以下情形：服務(wù)期；保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項；競業(yè)限制。除此之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金
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勞動合同中可以約定違約金嗎？只有在兩種情形下，用人單位才可以約定由勞動者承擔違約金： （1）在培訓服務(wù)期約定中可以約定違約金。 （2）在競業(yè)限制約定中可以約定違約金。
2020.07.21 266 -
中勞動合同可以約定違約金嗎？勞動合同中可以約定違約金，能約定違約金的情形：服務(wù)期約定；保守商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項；競業(yè)限制。除此之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。違約金不是勞動合同的必備條款，可以約定，也可以不約定。
2020.12.23 188 -
勞動合同在中可以約定違約金嗎勞動合同中的違約金是可以約定的;違約金是合同當事人在合同中預先約定的當一方不履行合同或不完全履行合同時，由違約的一方支付給對方的一定金額的貨幣。違約金既具有賠償性又具有懲罰性。是否采用違約金這一補救辦法，必須是由合同當事人事先在合同中明承約
2020.04.13 190
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勞動合同中可以約定違約金嗎?
如果勞動者在經(jīng)過試用期之后，用人單位決定錄用之前，雙方是需要的，作為合同中的一種是由明確的違約金根據(jù)《中華人民共和國》第二十二條、二十三條、二十五條的規(guī)定，一般情況下用人單位不得與勞動者約定由勞動者承
2022-07-14 15,340 -
勞動合同中可以約定違約金嗎
只有以下兩種情況可以約定違約金：一、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。二、用人單位
2022-01-09 15,340 -
勞動合同中可以約定違約金嗎
勞動合同約定的違約金是否有效取決于情況： 用人單位除服務(wù)期、保密協(xié)議、競業(yè)限制外，不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。因此，除下列情形外，勞動者承擔違約金的勞動合同條款是無效的條款： 1、用人單位為勞
2021-11-22 15,340 -
勞動合同中可以約定違約金嗎？
用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。?勞
2022-07-01 15,340
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合同可以約定違約金上限嗎合同雙方當事人在訂立合同的過程中，可以約定一方出現(xiàn)違約行為的時候，需要支付對方違約金。一般情況下，違約金的具體數(shù)額和計算方式由雙方當事人協(xié)商確定，違約金沒有事先的上限限制，雙方當事人可以在合同中約定違約金的上限。雙方在合同中約定違約金上限的
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