勞動(dòng)合同履行的原則主要有親自履行原則、實(shí)際履行原則、全面履行原則以及協(xié)作履行原則等原則。 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

一、適當(dāng)履行原則，又稱正確履行原則或全面履行原則，是指當(dāng)事人按照合同規(guī)定的標(biāo)的及其質(zhì)量、數(shù)量，由適當(dāng)?shù)闹黧w在適當(dāng)?shù)穆男衅谙?、履行地點(diǎn)以適當(dāng)?shù)姆绞?，全面完成合同義務(wù)的履行原則。 二、協(xié)作履行原則，是指當(dāng)事人不僅適當(dāng)履行自己的合同義務(wù)，而且應(yīng)基于誠(chéng)實(shí)信用原則要求對(duì)方當(dāng)事人協(xié)助其履行債務(wù)的履行原則。 三、經(jīng)濟(jì)合理原則，要求在履行合同時(shí)，講求經(jīng)濟(jì)效益，付出最小的成本，取得最佳的合同利益。如:債務(wù)人選擇最經(jīng)濟(jì)合理的運(yùn)輸方式，選擇合理期限履行合同，選擇設(shè)備體現(xiàn)經(jīng)濟(jì)合理原則，變更合同、對(duì)違約進(jìn)行補(bǔ)救體現(xiàn)經(jīng)濟(jì)合理原則。 四、情事變更原則，是指合同依法成立后，因不可歸責(zé)于雙方當(dāng)事人的原因發(fā)生了不可預(yù)見的情事變更，致使合同的基礎(chǔ)喪失或動(dòng)搖，若繼續(xù)維護(hù)合同原有效力則顯失公平，允許變更或解除合同的原則。