職工五險(xiǎn)一金到期停薪留職該找誰承擔(dān)？
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停薪留職后，由于已經(jīng)停薪，因此個(gè)人的“五險(xiǎn)一金”等社保費(fèi)用，應(yīng)由個(gè)人全部承擔(dān)。如果合同有規(guī)定，可以由個(gè)人自行承擔(dān)應(yīng)承擔(dān)部分，單位繳納單位應(yīng)承擔(dān)部分。如果合同沒有規(guī)定，那么個(gè)人與原單位的關(guān)系，類似于掛靠管理，單位只負(fù)責(zé)保留和管理社保賬戶，所有的社保費(fèi)用，包括單位和個(gè)人承擔(dān)部分，都由個(gè)人全部負(fù)責(zé)承擔(dān)。
《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十條，用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。 無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以直接向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
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停薪留職五險(xiǎn)一金由單位和勞動(dòng)者協(xié)商誰來繳納。停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸荩捎萌藛挝慌c該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同，協(xié)議有效期一般不超過二年。
停薪留職期間，不升級(jí)、不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇，停薪留職人員在從事其它有收入的勞動(dòng)時(shí)，原則上應(yīng)按月向原單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)基金。
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停薪留職五險(xiǎn)一金停薪留職的五險(xiǎn)一金由用人單位與勞動(dòng)者共同負(fù)責(zé)。其中的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金要由單位與勞動(dòng)者按照規(guī)定共同繳納；而生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)則由單位自行去繳納，職工個(gè)人不繳納。
2020.09.10 301 -
企業(yè)職工停薪留職五險(xiǎn)一金單位承擔(dān)嗎停薪留職后，由于已經(jīng)停薪，因此個(gè)人的“五險(xiǎn)一金”等社保費(fèi)用，應(yīng)由個(gè)人全部承擔(dān)。如果合同有規(guī)定，可以由個(gè)人自行承擔(dān)應(yīng)承擔(dān)部分，單位繳納單位應(yīng)承擔(dān)部分。如果合同沒有規(guī)定，那么個(gè)人與原單位的關(guān)系，類似于掛靠管理，單位只負(fù)責(zé)保留和管理社保賬戶，所有
2020.05.26 375 -
孕期停薪留職五險(xiǎn)一金誰負(fù)責(zé)孕婦停薪留職人員的五險(xiǎn)一金繳納一般是單位與辦理停薪留職人員協(xié)商為主，如果單位要求個(gè)人全額承擔(dān)，那就只能自己全額繳納。社保這一塊，只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系沒解除，社保就得交。公司和員工各自承擔(dān)相應(yīng)部分，建議要求員工提前將個(gè)人承擔(dān)部分交至財(cái)務(wù)。停薪留職合同
2020.02.08 519
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停薪留職五險(xiǎn)一金誰負(fù)責(zé)
從停薪留職字面上來理解，你現(xiàn)在是停薪并沒有說停社會(huì)保險(xiǎn)，所以說，社會(huì)保險(xiǎn)該怎么交還應(yīng)該繼續(xù)怎么交--單位的部分單位交，個(gè)人的部分個(gè)人交。在實(shí)踐中，停薪留職的，也多是由單位繼續(xù)承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)的繳納的。另外
2022-01-20 15,340 -
停薪留職工作五險(xiǎn)一金歸誰管
停薪留職五險(xiǎn)一金由單位和勞動(dòng)者協(xié)商誰來繳納。停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸?，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同，協(xié)議有效期一般不超過二年。
2022-11-02 15,340 -
停薪留職五險(xiǎn)一金誰來負(fù)責(zé)
停薪留職五險(xiǎn)一金由單位和勞動(dòng)者協(xié)商誰來繳納。停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸?，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同，協(xié)議有效期一般不超過二年。
2022-05-13 15,340 -
停薪留職五險(xiǎn)一金由誰負(fù)責(zé)
停薪留職五險(xiǎn)一金由單位和勞動(dòng)者協(xié)商誰來繳納。停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸?，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同，協(xié)議有效期一般不超過二年。
2022-05-27 15,340
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00:53
停職留薪期間一般不超過幾個(gè)月停薪留職一般不超過二十四個(gè)月。停薪留職期間，勞動(dòng)者不可以升職，不可以享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇。由于病、殘而基本喪失勞動(dòng)能力的，可以按照退職辦法處理。從事非法活動(dòng)，符合《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定的開除條件的，原單位可以按開除處理?！豆?/p>
3,915 2022.04.17 -
00:57
入職后多久交五險(xiǎn)一金入職后30日內(nèi)交五險(xiǎn)一金。如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會(huì)保險(xiǎn)，可以在正式簽訂勞動(dòng)合同之后為職工補(bǔ)繳。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)
18,687 2022.05.11 -
01:20
停工留薪期一般不多長時(shí)間根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個(gè)月，但特殊情況可以延長，例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況，延長時(shí)間不得超過12個(gè)月。申請(qǐng)延長的，需要經(jīng)過市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的確認(rèn)，而不能由員工與單位協(xié)商延長。也就是說，停工留薪的最長時(shí)間是2
2,683 2022.04.15
