勞動爭議仲裁管轄原則有哪些
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勞動爭議仲裁的具體管轄原則包括：地域管轄原則；管轄權(quán)具有法定性原則；強制仲裁原則等。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。對仲裁裁決不服的可以向人民法院起訴，勞動訴訟案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十一條勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
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（一）地域管轄。地域管轄又分為三種：一般地域管轄、特殊地域管轄、專屬管轄。 （二）級別管轄一般分為：區(qū)（縣）一級勞動仲裁委員會管轄本區(qū)內(nèi)普通勞動爭議。 （三）移送管轄，指勞動仲裁委員會件受理的自己無管轄權(quán)的或不便于管轄的勞動爭議案件，移送有權(quán)或便于審理此案的勞動委員會。
勞動爭議仲裁管轄原則：地域管轄；級別管轄；移送管轄；指定管轄。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。對仲裁裁決不服的可以向人民法院起訴，勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。
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勞動爭議仲裁的管轄原則有哪些勞動爭議仲裁適用下列管轄原則：地域管轄，即勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議；級別管轄，分為區(qū)一級和市一級；以及移送管轄；指定管轄。
2020.05.07 140 -
勞動爭議仲裁適用哪些管轄原則（一）地域管轄。地域管轄又分為三種：一般地域管轄、特殊地域管轄、專屬管轄。 （二）級別管轄一般分為：區(qū)（縣）一級勞動仲裁委員會管轄本區(qū)內(nèi)普通勞動爭議；市一級勞動仲裁委員會管轄外商投資企業(yè)或本市重大勞動爭議。 （三）移送管轄，指勞動仲裁委員會
2020.06.29 162 -
勞動仲裁管轄原則有哪些仲裁管轄實行地域為主，級別管轄為輔的原則。 一、地域管轄：又稱地區(qū)管轄，以行政區(qū)域作為確定勞動仲裁管轄范圍的標(biāo)準(zhǔn)。 二、級別管轄指各級勞動仲裁委員會受理勞動爭議的分工和權(quán)限。一般分為：區(qū)(縣)一級勞動仲裁委員會管轄本區(qū)內(nèi)普通勞動爭議;市一級
2020.11.22 439
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勞動爭議仲裁管轄原則是哪些
勞動爭議仲裁的具體管轄原則包括：地域管轄原則；管轄權(quán)具有法定性原則；強制仲裁原則等。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。對仲裁裁決不服的可以向人民法院起訴，勞動訴訟案件
2022-11-03 15,340 -
勞動仲裁管轄原則有哪些
（一）區(qū)域管轄區(qū)域管轄是指同級仲裁委員會之間審理勞動爭議事件的職權(quán)劃分。同級仲裁委員會的管轄權(quán)原則上按行政區(qū)域劃分?！吨腥A人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第十七條規(guī)定，縣、市、市轄區(qū)仲裁委員會負(fù)責(zé)本行
2021-10-23 15,340 -
勞動爭議仲裁有哪些原則？
勞動爭議仲裁實行下列原則：尊重事實的原則；合法性原則；公正、及時的原則；以及著重調(diào)解的原則。仲裁委員會需要遵循上述原則，來依法地保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。
2022-06-04 15,340 -
勞動爭議仲裁管轄有哪些
勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合
2021-10-23 15,340
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勞動爭議仲裁管轄地規(guī)定勞動爭議仲裁管轄地規(guī)定于《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條。勞動爭議可以由合同履行地或者是單位所在地的仲裁委員會為管轄，這兩個之間是沒有先后順序的，可以是由合同履行地，也可以是單位所在地管轄。如果雙方分別向合同履行地和單位所在地
1,659 2022.04.17 -
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哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認(rèn)勞動關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并
1,256 2022.09.09 -
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勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進(jìn)行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17
