員工休息兩個(gè)月工資算不算在工資里的
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
春節(jié)放假屬于國家的法定節(jié)假日，如果在春節(jié)期間休假的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的；如果勞動者在春節(jié)期間上班的，用人單位是有效支付其3倍工資的。
計(jì)算公式：月休2天的工資=總工資/30*28+其他福利；一個(gè)月有兩天的假期時(shí)，工資通常按30天計(jì)算，即用你的基本工資除以30天，再乘以具體工作時(shí)間，再加上其他公司和單位的福利總額，即為當(dāng)月工資。工資可以按小時(shí)工資、月薪、年薪等不同形式來計(jì)算，為雇員的工作以貨幣形式支付的報(bào)酬。
-
-
上不滿一個(gè)月的員工工資工資怎么算發(fā)，入職不滿一個(gè)月的當(dāng)月薪資等于月工資收入除以月計(jì)薪天數(shù)乘以當(dāng)月出勤天數(shù)。
2020.06.12 257 -
一個(gè)月休息一天工資怎么算的把全部工資除以 30，看日工資是多少，如果一個(gè)月內(nèi)休了一天按全勤發(fā)工資，請一天假就扣一次日工資。其他再細(xì)節(jié)一點(diǎn)的，比如有31天一個(gè)月的之類的問題。
2020.07.15 1,288
-
員工工傷休息兩個(gè)月算不算工資
在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷，具體是否屬于工傷，應(yīng)當(dāng)向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期的具體期限沒有
2022-10-09 15,340 -
在工作單位受傷，休息兩個(gè)月算不算，怎么算工資？
在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷，具體是否屬于工傷，應(yīng)當(dāng)向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期的具體期限沒有
2022-10-09 15,340 -
工傷休息兩個(gè)月工資怎么算
工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期
2022-08-02 15,340 -
員工病假休息一個(gè)月工資怎么算
病假工資的計(jì)算，首先要確定兩個(gè)變量，一是病假工資的計(jì)算基數(shù)，二是病假工資的計(jì)算系數(shù)。 1.病假工資的基數(shù)按照以下三個(gè)原則確定: (1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)
2022-04-23 15,340
-
00:56
工資發(fā)一半算不算拖欠工資工資發(fā)一半算拖欠工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。用人單位拖欠，或者未足額支付勞動報(bào)酬的，那么勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付
5,220 2022.05.11 -
01:03
工傷賠償月工資怎么算工傷誤工費(fèi)賠償，由單位按受傷前的月工資標(biāo)準(zhǔn)支付，一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)后，最長期間不超過24個(gè)月。誤工費(fèi)具體包括：工資、資金、津貼、課酬等?？陀^存在的差異性，決定了不同的受害人在遭受損害后，其損失的誤工
2,965 2022.04.17 -
00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,219 2022.05.11
