勞動合同期限一般是幾年
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勞動合同期限由勞動者與用人單位協(xié)商約定?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三條【基本原則】訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同的期限分為3種：固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限。勞動合同的期限是法律要求的勞動合同的必備條款，因此，用人單位必須在勞動合同中與勞動者明確約定合同期限。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者明確約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。固定期限的勞動合同可以是較短時間的，如半年、1年、2年，也可以是較長時間的，如5年、10年，甚至更長時間。不管時間長短，勞動合同的起始和終止日期都是固定的。勞動合同期限屆滿，勞動關系即告終止。如果雙方協(xié)商一致，還可以續(xù)訂勞動合同，延長期限。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，并不是沒有終止時間，只是沒有一個確切的終止時間，也就是說，勞動合同不存在到期的問題。但是，一旦出現(xiàn)法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠終止和解除。以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。該類勞動合同，以某一項工作開始之日，作為其期限起算之日，以勞動者完成該項工作之日，作為其期限終止之日。
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勞動合同期限一般是幾年勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。《勞動合同法》并未限制用人單位應同勞動者簽訂的勞動合同固定期限，只規(guī)定了不同期限的勞動合同所對應的試用期限制。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得
2020.10.26 177 -
勞動合同期限一般是幾年勞動合同的期限，分為了三種情況，其中固定期限勞動合同就對合同期限作出了明確的約定，但具體是簽訂多久的勞動合同，這是由當事人自行協(xié)商約定的。有的是一年，也有兩年，甚至五年、十年的。而無固定期限勞動合同，則就是并沒有具體約定勞動合同終止時間的一
2022.06.08 196 -
勞動合同期限一般幾年?勞動合同期限一般由用人單位根據(jù)自己的用工需求自己決定。 根據(jù)《民法典》第十三條規(guī)定，固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。 第十四條第一款規(guī)定，無固定期限勞動
2021.03.08 122
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一般勞動合同期限是幾年
根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類：（1）有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年，十幾年，短到一年或者幾個月。（2）無固定期限，即勞動合同中只約
2021-10-19 15,340 -
勞動合同期限一般幾年
1.勞動合同應盡量詳細地約定雙方的義務。約定雙方義務的益處既在于保證雙方按照合同嚴格履行職責，防止出現(xiàn)違約情況;也在于一方違約時，能夠有明確的處罰依據(jù)。對于企業(yè)來講，在勞動合同中，應明確職工的工作崗位
2022-08-06 15,340 -
勞動合同的期限一般是幾年
《勞動合同法》強制規(guī)定：企業(yè)必須要和勞動者簽訂勞動合同。其實，簽訂勞動合同只不過是種形式，意義不是很大。因為《勞動合同法》規(guī)定：勞動者在試用期內(nèi)離職，提前３天；在合同期內(nèi)，提前1個月，以書面形式向公司
2021-03-18 15,340 -
勞動合同一般的期限是幾年
《勞動合同法》強制規(guī)定：企業(yè)必須要和勞動者簽訂勞動合同。其實，簽訂勞動合同只不過是種形式，意義不是很大。因為《勞動合同法》規(guī)定：勞動者在試用期內(nèi)離職，提前3天；在合同期內(nèi)，提前1個月，以書面形式向公司
2021-06-30 15,340
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勞動合同期限一般幾年根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，用人單位與員工簽訂的勞動合同，合同的時間期限具體可以分為以下三種：約定終止時間固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同以及雙方之間約定以完成一定的工作任務為期限的勞動合同。 1、固定期限勞動合同，指的是員工與用
7,352 2022.04.17 -
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國企勞動合同一般簽幾年國企勞動合同一般簽幾年，要根據(jù)實際情況來定。具體情況如下：1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月；2、無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同
7,845 2022.05.11 -
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保密期限一般是幾年根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，保密協(xié)議簽訂雙方可以自行約定保密期限，但是此期限一般不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，雙方當事人都受此合同制約，如若一方違約，則應當按照合同中
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