勞動者請假的工資可以少于最低工資標準嗎
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在現(xiàn)實生活中，很多勞動者因于各種客觀原因，不得不向用人單位請假。在扣除請假期間應付的工資后，最終支付的月工資，很有可能就低于最低工資標準，特別是對于一些底層勞動者，其基本工資本身就是最低工資，再扣除請假期間的工資，最終實際所得到的工資就必然會低于最低工資標準。對于此，我國《最低工資標準》第12條第3款規(guī)定：“勞動者由于本人原因，造成在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內，未提供正常勞動的，可不適用最低工資標準的規(guī)定。”由此可見，如果勞動者因為自身的原因，沒有在工作的時間內完成正常的工作，用人單位在支付工資的時候，是可以不受最低工資的限制，而可以按勞動者實際付出的勞動來支付報酬。
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基本工資不可以低于最低工資標準。國家實行最低工資保障制度，確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：勞動生產(chǎn)率；就業(yè)狀況；勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；社會平均工資水平；地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。
國家實行最低工資保障制度。 最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案，用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。 無論是對已經(jīng)簽訂了正式勞動合同的勞動者，還是處于試用期的勞動者都適用。如果用人單位與勞動者約定的月工資低于最低工資標準是違法的。 對于上述違法行為，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償； 勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
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勞動法公司扣工資可以低于最低工資標準嗎公司扣工資不可以低于最低工資標準。勞動者故意或者重大過失造成用人單位損失的，用人單位可以按照勞動合同應當扣除勞動者工資以抵消損失。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。
2020.11.21 242 -
員工的工資可以低于最低標準工資嗎員工工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。最低工資是指員工在正常工作時間內提供了正常勞動后，用人單位應當支付的最低限額的勞動報酬。最低工資標準是保障勞動者基本生活的最起碼的條件。
2020.06.29 227 -
員工工資可以低于最低工資標準嗎員工工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。最低工資是指員工在正常工作時間內提供了正常勞動后，用人單位應當支付的最低限額的勞動報酬。最低工資標準是保障勞動者基本生活的最起碼的條件。
2020.06.28 282
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勞動者的工資可以低于最低工資標準嗎？
在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準： （一）延長工作時間工資； （二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的
2022-04-02 15,340 -
勞動者請病假后工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%嗎
不能低于當?shù)貥藴实?0%。病假是指勞動者因疾病或非因工受傷，企業(yè)批準停止工作進行治病休息的期間。勞動者在治療期間，不僅可以享受醫(yī)療保險待遇，而且用人單位需要按照法定標準向勞動者支付病假工資。病假工資可
2022-09-03 15,340 -
勞動者請病假后工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的
不能低于當?shù)貥藴实?0%。病假是指勞動者因疾病或非因工受傷，企業(yè)批準停止工作進行治病休息的期間。勞動者在治療期間，不僅可以享受醫(yī)療保險待遇，而且用人單位需要按照法定標準向勞動者支付病假工資。病假工資可
2022-08-31 15,340 -
勞動者請病假后工資是否可以低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%
不能低于當?shù)貥藴实?0%。病假是指勞動者因疾病或非因工受傷，企業(yè)批準停止工作進行治病休息的期間。勞動者在治療期間，不僅可以享受醫(yī)療保險待遇，而且用人單位需要按照法定標準向勞動者支付病假工資。病假工資可
2022-09-03 15,340
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佛山工資最低標準20212021年佛山工資最低標準如下：佛山最低工資標準2021為1720元，非全日制小時最低工資標準16.4元小時。最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
7,914 2022.04.12 -
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勞動工資拖欠多少可以訴訟勞動工資拖欠多少都可以訴訟，但是在起訴前需要先申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的相關規(guī)定可知，用人單位拖欠工資的，勞動者可以先與用人單位協(xié)商。協(xié)商不成的可以向調解組織申請調解。調解不成的，可以向用人單位所在地的勞動爭議
2,634 2022.04.17 -
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請事假扣工資嗎請事假會扣工資。目前《中華人民共和國勞動法》及相關的法規(guī)，并沒有對事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒有逾越法律的強制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動合同的約定進行處理。勞動者的日工資，一般可以這樣計算：月工資收入除以月計薪
7,350 2022.04.17
