處理工傷單位拖欠工傷醫(yī)療費的方法
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根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定,發(fā)生工傷后用人單位不認定為工傷的,受傷的勞動者或者其家屬可以自行申請工傷認定,不需要用人單位申請。根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》第十七條的規(guī)定,職工發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。如果用人單位未按照規(guī)定提出工傷認定申請,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項,根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。如果用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請,在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。
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如果單位足額按時繳納醫(yī)療保險的，醫(yī)療費可以享受醫(yī)療保險待遇，如果單位沒有繳納醫(yī)療保險，導致職工不能享受醫(yī)療保險的，期間發(fā)生的職工醫(yī)療費由用人單位比照基本醫(yī)療保險政策承擔應(yīng)當承擔的醫(yī)療費份額。
先申請工傷認定，工傷索賠的賠償項目有醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。
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職工在單位受傷醫(yī)療費用誰出工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行工傷康復(fù)的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。解決工傷醫(yī)療費由誰承擔的辦法有： 1，用人單位為勞動者依法繳納了工傷保險，在勞動者發(fā)生工傷事故后，應(yīng)按照相關(guān)法律規(guī)定享受工傷醫(yī)療待遇，由工傷保險基金支付勞動
2020.03.26 501 -
員工工傷要交工傷認定費單位拖延員工受工傷，單位拖延工傷申請，勞動者或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
2020.08.07 121
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因工負傷】單位不給醫(yī)療費
先申請工傷認定，工傷索賠的賠償項目有醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。
2022-10-31 15,340 -
醫(yī)?？ㄋ⒐t(yī)療費用的處理方式
根據(jù)《工傷保險條例》第三十條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，可以享受工傷醫(yī)療待遇。如果職工沒有參加工傷保險，則可以向用人單位申請報銷醫(yī)療費用。在治療工傷時，職工應(yīng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)
2024-11-23 15,340 -
十級工傷單位承擔多少醫(yī)療費
醫(yī)藥費由工地建筑施工單位全額墊付，工傷治療、康復(fù)期間工資按原待遇發(fā)放。工傷治療、康復(fù)期間需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按工傷職工所在地標準發(fā)放。如果施工單位不履行上述的義務(wù)，工傷職工可以到當
2022-03-16 15,340 -
工傷醫(yī)療期單位停發(fā)了我的工資？？？？？？？？
1、如果在工作過程中遇到事故傷害，應(yīng)當馬上到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。同時，及時向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T申請工傷認定。工傷職工如果對勞動保障部門工傷認定結(jié)論不服（
2022-06-22 15,340
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工傷的醫(yī)療費怎么辦工傷后的醫(yī)療費用一般是用人單位先墊付，然后由用人單位去勞動與社會保障部門申請工傷認定，工傷認定成功后，用人單位可以拿著醫(yī)院的費用單據(jù)、用藥清單等票據(jù)去社保報銷中心去報銷，在工傷醫(yī)保目錄范圍之內(nèi)的醫(yī)療費用都可以報銷，工傷一般都是100%報銷的
2,071 2022.04.17 -
01:39
職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議如何處理工傷是指，勞動者因工作而受傷，因此，被認定為工傷的勞動者有權(quán)享受，用人單位和工傷保險基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動者產(chǎn)生了關(guān)于工傷待遇的爭議，這時候根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動爭議的相關(guān)規(guī)定來處理。換句話
25,570 2022.04.15 -
01:10
單位拖欠工資找什么部門首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應(yīng)當按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
2,324 2022.04.17
