員工隱瞞病情入職應(yīng)該被解雇嗎,怎么規(guī)定的
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員工隱瞞病情入職，一般不應(yīng)該被解雇。隱瞞病情不能作為用人單位解除勞動合同的理由，但如果公司的規(guī)章制度中規(guī)定隱瞞病情屬于嚴重違紀，或員工因隱瞞病情給用人單位造成重大損害的，公司可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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員工隱瞞病情入職不應(yīng)該被解雇，隱瞞病情不能作為用人單位解除勞動合同的理由，如公司的規(guī)章制度中規(guī)定隱瞞病情屬于嚴重違紀，或員工因隱瞞病情給用人單位造成重大損害的，公司可以解除勞動合同。
隱瞞病情不能作為用人單位解除勞動合同的理由，如公司的規(guī)章制度中規(guī)定隱瞞病情屬于嚴重違紀，或員工在入職聲明中確認其有隱瞞、虛假陳述行為，公司可以解除勞動合同。 《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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1、員工隱瞞病情入職，一般不應(yīng)該被解雇。隱瞞病情不能作為用人單位解除勞動合同的理由，但如果公司的規(guī)章制度中規(guī)定隱瞞病情屬于違規(guī)，或員工因隱瞞病情給用人單位造成重大損害的，公司可以解除勞動合同。 2、法
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員工入職隱瞞懷孕解雇員工不合法。懷孕問題不是法定的必須向單位報告的事項，入職時隱瞞懷孕不違法，企業(yè)不得以懷孕為由辭退員工。
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應(yīng)聘員工隱瞞病情入職是否會被開除
職工隱瞞病情入職，用人單位也不可直接單方解除合同，用人單位也必須“提前30日以書面形式通知”或者向勞動者額外支付1個月工資之后方可解除勞動合同。
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