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過了仲裁時效還有訴訟時效嗎?

2023-07-19 15:20

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專業(yè)分析:

勞動爭議案件當事人向人民法院提訴訟訟,應(yīng)當同時具有以下三個要求: 1、勞動爭議仲裁委員會對當事人之間的勞動爭議進行了仲裁,并且依法作發(fā)生仲裁裁決書; 2、當事人對勞動爭議委員會作出的仲裁裁決不服; 3、向人民法院提訴訟訟的時限是自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)。這三個要求缺一不可。由此可見,勞動爭議仲裁是提起勞動爭議訴訟的必經(jīng)流程。所以,盡管勞動仲裁時效已過,也需要向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,待仲裁委員會作出超出仲裁時效駁回申請的決定后才能夠訴訟。

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豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

可以。從程序上的兩者銜接來說,勞動爭議的仲裁時效期間可以說就是它的訴訟時效。如果超過此期間,經(jīng)仲裁處理而不服,當事人向人民法院再提起訴訟的,理當引起超過訴訟時效的同樣后果—勝訴權(quán)的喪失。此時,法院依法應(yīng)予受理,但在被告方抗辯訴訟時效經(jīng)審查確已超過仲裁時效且無中止、中斷、延長等正當理由的,依法駁回原告的訴訟請求。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

當事人對勞動爭議申請仲裁和提起訴訟是有時效的。申請仲裁的時效期間為一年,從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。而對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

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