員工辭職，還需要簽勞動(dòng)合同解除協(xié)議嗎？
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不需要的。直接離職就可以。勞動(dòng)合同備案后，是不需要解除備案的。 一、用人單位進(jìn)行勞動(dòng)用工備案要提供的信息應(yīng)當(dāng)包括：用人單位名稱、法定代表人、經(jīng)濟(jì)類型、組織機(jī)構(gòu)代碼，招用職工的人數(shù)、姓名、性別、公民身份號(hào)碼，與職工簽訂勞動(dòng)合同的起止時(shí)間，終止或解除勞動(dòng)合同的人數(shù)、職工姓名、時(shí)間等。 二、用人單位名稱、法定代表人、經(jīng)濟(jì)類型、組織機(jī)構(gòu)代碼發(fā)生變更后，應(yīng)在30日內(nèi)辦理勞動(dòng)用工備案變更手續(xù)。用人單位注銷后，應(yīng)在7日內(nèi)辦理勞動(dòng)用工備案注銷手續(xù)。用人單位登記注冊(cè)地與實(shí)際經(jīng)營(yíng)地不一致的，在實(shí)際經(jīng)營(yíng)地的勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行勞動(dòng)用工備案。通過用工備案，將明確用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，這不僅能保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，同時(shí)還為用人單位的合法權(quán)益不受侵害提供了法律保證，從而構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系
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如果用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解約，經(jīng)雙方一致同意，在其離職需要簽解除勞動(dòng)合同的協(xié)議。但如果勞動(dòng)者依法采取其他的解約方式，例如提前三十日以書面形式通知單位的，則不需要簽。
員工主動(dòng)辭職是需要與用人單位解除勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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辭職需要簽解除勞動(dòng)合同嗎?一般不需要。 1、員工在辭職以后，一般不采用簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議書的方式，而是更多的由用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者開具解除勞動(dòng)關(guān)系證明通知書，就是我們通常所說的離職證明。 2、社保轉(zhuǎn)移和住房公積金需要離職證明，無相關(guān)證件可能無法辦理。
2020.05.09 122 -
辭職是否需要簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議書需要。勞動(dòng)者辭職到期以后，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者開具解除勞動(dòng)關(guān)系證明通知書，并為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)。
2020.04.22 401 -
辭職員工解除勞動(dòng)合同？對(duì)于員工辭職解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，30天期滿，用人單位即應(yīng)結(jié)清工資，辦理解除合同手續(xù)。
2020.07.04 268
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辭職需要簽解除勞動(dòng)合同的協(xié)議嗎
你需要提前一個(gè)月書面通知用人單位，辭職信就是書面通知的形提交辭職信以后，由主管部門領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可，辦理交接手續(xù)，然后才算離職了。否則不算辭職成功
2023-05-31 15,340 -
辭職需要簽上解除勞動(dòng)合同的協(xié)議嗎
你需要提前一個(gè)月書面通知用人單位，辭職信就是書面通知的形提交辭職信以后，由主管部門領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可，辦理交接手續(xù)，然后才算離職了。否則不算辭職成功
2023-05-31 15,340 -
解除合同需要簽員工辭退協(xié)議嗎
辭退員工需要簽訂解除合同協(xié)議書《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照
2022-04-11 15,340 -
辭職必須要簽解除勞動(dòng)合同協(xié)議嗎
你需要提前一個(gè)月書面通知用人單位，辭職信就是書面通知的形提交辭職信以后，由主管部門領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可，辦理交接手續(xù)，然后才算離職了。否則不算辭職成功
2022-07-08 15,340
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01:05
員工離職是合同解除還是終止員工離職可能是合同解除的情形，也可能是合同終止的情形，具體來說需要根據(jù)員工離職的原因來作出判斷。首先需要明確的是，合同的終止是一個(gè)上位概念，包括了合同的解除。另外，合同的終止還包括了合同的履行期已經(jīng)屆滿，雙方的勞動(dòng)債務(wù)已經(jīng)履行完畢等其他情形
2,923 2022.04.15 -
01:32
勞動(dòng)協(xié)議算勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)協(xié)議是算勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)協(xié)議就是勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的建立雖然也體現(xiàn)了當(dāng)事人的合意性，但
2,035 2022.05.11 -
00:52
沒有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17
