休息日加班補休怎么算
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休息日怎么算加班費休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)。用人單位未依法支付加班費，勞動者可以向勞動行政部門舉報。由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
2020.07.17 151 -
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休息日加班工資怎么算?休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。若是用人單位休息日安排勞動者工作能夠安排補休的，無需向勞動者支付加班工資。
2020.06.10 184
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休息日怎么算加班費
加班費計算：休息日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)；工作日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加
2022-06-06 15,340 -
休息日加班費怎么算
加班費計算：休息日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)；工作日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加
2022-06-08 15,340 -
休息日加班補休是怎樣的？？？
關于休息日加班補休的事，休息日加班可安排補休，補休后則不再支付加班工資，而法定節(jié)假日加班則必須按規(guī)定支付職工加班工資，不可用補休替代。單位制訂的考勤制度不能與相關政策法規(guī)相背。因此，單位若不能及時安排
2022-07-04 15,340 -
休息日加班補休合法嗎
休息日加班補休合法。根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，用人單位休息日安排勞動者工作的，應當首先安排補休，不能安排補休的，按不低于勞動合同規(guī)定的工資標準200%支付工資報酬。勞動者休息日加班，用人單位安排勞
2022-03-11 15,340
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00:56
加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
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9月休息日的安排時間表20219月休息日的安排時間表2021如下：9月19日至9月21日放假。9月18日（周六）上班。法定節(jié)假日，一般是指根據(jù)各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進行慶祝及度假的休息時間。法定節(jié)假日制度是國家政治、經(jīng)濟、文化制度的重
3,724 2022.04.12 -
01:37
年休假怎么計算年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時間的帶薪年假。 根據(jù)《職工帶薪休假條例》的有關規(guī)定，在職員工累計工作滿1年但不滿10年的，其年休假為5天；累計工作滿10年不滿20年的，每年可享有10天的年休假；累計工作滿20年
24,726 2022.04.17
