辭退無固定期限合同賠償
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若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照規(guī)定支付經濟補償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應當按照規(guī)定支付雙倍賠償金。
簽訂無固定期限合同被辭退賠償：若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照相關規(guī)定支付經濟補償金；若用人單位是違法的，應當支付雙倍賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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簽訂無固定期限合同被辭退賠償簽訂無固定期限合同被辭退賠償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付雙倍。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，按半個月計算。
2020.06.25 225 -
簽訂無固定期限合同被辭退賠償無固定期合同的員工被辭退賠償標準和固定期合同員工是一樣的，都是以員工的工作年限以及本人月工資為基數。工作每滿一年將得到一個月工資的經濟補償，不滿一年超過6個月的按照一年算，補償一個月工資；不滿6個月的按照半年算，補償半個月的工資。但是在裁員
2022.04.12 1,858 -
辭退無固定期限合同員工的賠償無固定期限的勞動合同也是勞動合同的一種類型，如果勞動者有違反勞動合同法第39條規(guī)定情形之一的，用人單位是可以辭退勞動者的，并且是無需支付任何經濟補償金或者賠償金。 用人單位解除勞動合同，符合以下情形，可以提前三十日書面通知勞動者本人或者支付
2020.02.22 274
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無固定期限合同辭退賠償
現在很多人認為無固定期限勞動合同就是護身符，這是有所偏頗的，無固定期限不過是沒有約定合同終止期限而已，在本質上與固定期限勞動合同沒有任何區(qū)別，一樣可以辭退。如果符合法定事由，單位一樣可以辭退勞動者，且
2022-03-19 15,340 -
無固定期限合同辭退賠償金
若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經濟補償；經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計
2022-10-06 15,340 -
無固定期限勞動合同辭退賠償金？無固定期限合同辭退賠償金如何計算
簽訂勞動合同的時候，勞動者都希望能夠與用人單位簽訂無固定期限勞動合同，因此簽訂了無固定期限勞動合同之后，用人單位沒有法定的理由，是不可以辭退勞動者的。但是如果無固定期限勞動合同辭退，用人單位該如何補償
2022-03-22 15,340 -
無固定期限勞動合同辭退賠償
用人單位辭退無固定期限的勞動者，應該作出相應的賠償，參照《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合
2022-02-13 15,340
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01:03
簽無固定期被辭退怎么賠償勞動者與用人單位簽訂無固定期限的勞動合同，也不意味著用人單位就不可以辭退勞動者，更不意味著用人單位在辭退的時候，一定要給予勞動者賠償。因此，簽訂無固定期限的勞動合同之后，如果用人單位出現了法律規(guī)定的情形，例如：用人單位出現了我國勞動合同法第
1,797 2022.04.17 -
00:51
勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,022 2022.04.17 -
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固定期限和無固定期限勞動合同區(qū)別固定期限和無固定期限勞動合同區(qū)別如下： 1、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，固定期限勞動合同則是雙方明確約定了終止時間的勞動合同； 2、在固定期限合同下，當用人單位不想要留用某個員工的時候，可以在勞動合
11,657 2022.11.25
