何時做出管轄異議裁定書
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管轄權(quán)異議裁定書正文內(nèi)容：寫明原告和被告的姓名等基本情況，當(dāng)事人及其他訴訟參加人的列項和基本情況的寫法，與一審民事判決書樣式相同。首先寫上：本院受理下面寫清楚當(dāng)事人的姓名和案情，然后寫一案后，被告某某在提交答辯狀期間對管轄權(quán)提出異議，寫明異議的內(nèi)容及理由。
法院15天做出管轄權(quán)異議裁定，人民法院對當(dāng)事人在法定期限內(nèi)提出管轄權(quán)異議的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真進行審查，并在十五日內(nèi)作出異議是否成立的書面裁定。當(dāng)事人對此裁定不服提出上訴的，第二審人民法院應(yīng)當(dāng)依法作出書面裁定。
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管轄權(quán)異議裁定時間管轄權(quán)異議裁定的相關(guān)規(guī)定，在最高院的有關(guān)司法解釋當(dāng)中可以得知。根據(jù)有關(guān)解釋的規(guī)定，管轄權(quán)異議的裁定時間為十五日。依據(jù)如下：法院對當(dāng)事人在法定期限內(nèi)提出管轄權(quán)異議的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真進行審查，并在15日內(nèi)作出異議是否成立的書面裁定。如果一方對此裁定不
2022.04.16 3,805 -
仲裁管轄異議提出時間有仲裁協(xié)議的管轄權(quán)異議提出時間只能在仲裁庭第一次開庭之前提出。仲裁立法時，應(yīng)當(dāng)考慮在仲裁當(dāng)事人雙方之間盡量求得一種平衡，做到既可以保證當(dāng)事人就管轄權(quán)提出異議的正當(dāng)權(quán)利，又可以把提出管轄權(quán)異議所不可避免造成的程序拖延，降低到最低的適當(dāng)?shù)某潭龋?/p>
2020.10.10 524 -
管轄權(quán)異議成立裁定書如何寫管轄權(quán)異議成立裁定書應(yīng)寫明法院名稱和文書種類，簡述當(dāng)事人身份信息，寫明案由、事實、理由和依據(jù)，最后寫明裁定結(jié)果，由法院署名蓋章，審判人員、書記員署名，填寫日期。
2020.01.22 115
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管轄權(quán)異議裁定書
原告……(寫明姓名或名稱等基本情況)。 被告……(寫明姓名或名稱等基本情況)。 (當(dāng)事人及其他訴訟參加人的列項和基本情況的寫法，與一審民事判決書樣式相同。) 本院受理……(寫明當(dāng)事人姓名或名稱和案由)
2022-08-14 15,340 -
駁回管轄異議裁定書
××××人民法院 民事裁定書 （××××）×民初字第××號 原告……（寫明姓名或名稱等基本情況）。 被告……（寫明姓名或名稱等基本情況）。 （當(dāng)事人及其他訴訟參加人的列項和基本情況的寫法，與一審民事判
2022-08-12 15,340 -
撤銷管轄異議裁定書
一、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十七條：人民法院受理案件后，當(dāng)事人對管轄權(quán)有異議的，應(yīng)當(dāng)在提交答辯狀期間提出。人民法院對當(dāng)事人提出的異議，應(yīng)當(dāng)審查。異議成立的，裁定將案件移送有管轄權(quán)的人民法院
2022-08-21 15,340 -
如何維持管轄權(quán)異議裁定書的作出？
(××××)……民初……號 原告：×××，……。 法定代理人/指定代理人/法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：×××，……。 委托訴訟代理人：×××，……。 被告：×××，……。 法定代理人/指定代理人/法定代表
2022-08-01 15,340
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勞動爭議仲裁管轄地規(guī)定勞動爭議仲裁管轄地規(guī)定于《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條。勞動爭議可以由合同履行地或者是單位所在地的仲裁委員會為管轄，這兩個之間是沒有先后順序的，可以是由合同履行地，也可以是單位所在地管轄。如果雙方分別向合同履行地和單位所在地
1,659 2022.04.17 -
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管轄權(quán)異議的審查期限管轄權(quán)異議的審查期限為15日。管轄權(quán)異議，是指在民事訴訟中，本訴被告對受訴法院對本案的管轄權(quán)提出的質(zhì)疑。管轄權(quán)異議作為一項制度，則是指被告提出異議，法院予以審查處理的程序規(guī)范。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，有獨立請求權(quán)的第三人不能提出管轄權(quán)異議，因為有
2,684 2022.04.17 -
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勞動爭議管轄法院的規(guī)定勞動爭議案件由用人單位所在地，或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動爭議實行仲裁前置程序，應(yīng)當(dāng)先向仲裁委員會申請仲裁，勞動爭議由勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。勞動爭議處理機構(gòu)的受案范圍是中國境內(nèi)的企業(yè)和職工
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