在工地上因先天性腦血管畸形出血致殘算嗎
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不算工傷。r什么是工傷，工傷是指職工因為工作原因遭受事故傷害或者職業(yè)病危害。在工地上因先天性腦血管畸形出血致殘，是本身疾病所致，并非是因為工作原因遭受事故傷害，不算工傷。也并非是工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡或者經(jīng)搶救無效在48小時之內(nèi)死亡，也不能視同工傷。r《工傷保險條例》r第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：r（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；r（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；r（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；r（四）患職業(yè)病的；r（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；r（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；r（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。r《職業(yè)病防治法》r第二條本法適用于中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)的職業(yè)病防治活動。r本法所稱職業(yè)病，是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
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腦出血的情形如果符合職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害等情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。腦出血是否算工傷，需根據(jù)受傷的時間、地點、原因等因素確定。
職工有下列情形之情況視同工傷： (一)工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡或者48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡; (二)搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動受傷害; 因此，在上班期間突發(fā)疾病并且48小時之內(nèi)死亡才能視同工傷，才會進(jìn)行工傷賠償。
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工地上班出現(xiàn)腦出血算工傷嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，上班途中發(fā)生腦溢血的，不屬于工傷的情形，不能認(rèn)定為工傷，上班途中發(fā)生非本人主要責(zé)任的交通事故，才能認(rèn)定為工傷。
2020.12.24 438 -
上班腦出血算工傷嗎我國的工傷保險條例規(guī)定，腰間盤突出是否算工傷，要按實際情況來說。如果腦出血是在工作時間和工作場所內(nèi)，由于工作受到傷害產(chǎn)生的那算工傷。如果是在工作時間前后在工作場所內(nèi)，因為從事和工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作才出現(xiàn)腦出血的那是工傷。在工作時間和
2022.04.13 802 -
上班腦出血算工傷嗎在工作時間和工作崗位，突發(fā)腦出血死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。 上班期間腦出血，通常不能認(rèn)定為工傷或視同工傷，但對個別特殊情況，在有相關(guān)聯(lián)證據(jù)的前提下，也是可以比照工傷待遇處理的。 職工在正常的工作中，確因患病而造成死亡
2020.09.30 131
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出血性腦出血算不算工傷
過度勞累引起的心血管疾病和由此產(chǎn)生的殘疾（過度勞動殘疾）不被認(rèn)定為工傷。因此，在工作時間在單位工作時突然腦出血不是工傷。在工作時間在單位工作時突然腦出血不是工傷，但如果死亡，可以算是工傷死亡。
2021-12-24 15,340 -
工地上腦出血算工傷嗎
腦溢血一般是自身疾病，不能認(rèn)定為工傷，具體以工傷認(rèn)定結(jié)果為準(zhǔn)?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在
2022-02-08 15,340 -
因工作原因?qū)е峦獬鲋履X出血算工傷嗎？
就要進(jìn)行，首先看是否在工作當(dāng)中所導(dǎo)致的，如果是在工作當(dāng)中導(dǎo)致的就是
2022-09-14 15,340 -
在工地上干活，突發(fā)腦出血算嗎
如果是單純自身疾病原因造成，不屬于工傷?！豆ｋU條例》規(guī)定，工作期間突發(fā)疾病，經(jīng)搶救在48小時內(nèi)去世的，視同工傷。
2022-10-09 15,340
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酒店床單上弄到血了怎么賠償酒店床單上弄到血了的賠償如下：酒店方面沒有過錯的，房客應(yīng)當(dāng)全額賠償。財產(chǎn)損失按照損失發(fā)生時的市場價格，或者其他合理方式計算。如果顧客在使用過程中對賓館設(shè)施產(chǎn)生了非正常的磨損，給賓館帶來了額外的工作負(fù)擔(dān)，那么作為服務(wù)方，可以同顧客協(xié)商，收取一
11,781 2022.01.26 -
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員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,219 2022.05.11
