老板拒絕解除勞動合同怎么辦?
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員工拒絕解除勞動合同要視具體情況采取不同的措施：第一，如果是用人單位可以單方解除的情形，那么用人單位無需員工同意直接解除，其中包括勞動者過錯，經(jīng)濟(jì)性裁員等情況。第二，如果使用者不能解除勞動合同，建議協(xié)商解決，不能協(xié)商，公司方面解除勞動合同是違法解除的，使用者必須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金。雙方就解除勞動合同發(fā)生爭議的，可依法申請勞動仲裁處理。
《勞動合同法》第三十六條
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員工拒絕解除勞動合同，勞動者可以通過以下辦法解除勞動合同：勞動者存在過失性辭退情形，用人單位單方面解除勞動合同，不需要勞動者同意；勞動者存在非過失性辭退情形，用人單位提前通知勞動者本人或者支付代通知金后解除勞動合同；其他。
員工拒絕解除勞動合同要視具體情況采取不同的措施： 第一、如果是用人單位可以單方解除的情形，那么用人單位無需員工同意直接解除，其中包括勞動者過錯，經(jīng)濟(jì)性裁員等情況。 第二、如果是用人單位不得解除勞動合同的情形的，建議協(xié)商解決，協(xié)商不成，單位單方解除勞動合同的，屬于違法解除，用人單位應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者是賠償金。雙方就解除勞動合同發(fā)生爭議的，可依法通過申請勞動仲裁進(jìn)行處理。
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